一、引言
在当今的组织发展中，领导力的培养是至关重要的。而通过游戏的方式来提升领导力，既有趣又富有成效。它能够让参与者在轻松的氛围中学习到领导的技能、团队协作的重要性以及如何建立信任等多方面的能力。
二、经典的组织领导力游戏
- 无敌风火轮
- 游戏规则与准备
- 这是一个团队协作竞技型游戏。道具方面需要报纸和胶带，场地要求是一片空旷的大场地。游戏时间大概10分钟左右。
- 12 - 15人一组，利用报纸和胶带制作一个可以容纳全体团队成员的封闭式大圆环。
- 领导力体现与培养
- 在制作圆环的过程中，需要有领导者来组织规划。例如，如何分配成员进行报纸的拼接、胶带的粘贴等工作，这考验领导者的计划和组织能力。
- 当圆环制作完成，全队成员站到圆环上边走边滚动大圆环时，领导者要协调成员的步伐和节奏，确保圆环顺利滚动。这需要领导者有良好的协调能力，同时在过程中如果遇到困难，如圆环破损等情况，领导者要迅速做出决策，指挥成员进行修复，从而培养领导者在面对突发情况时的应变能力。
- 整个游戏过程中，成员需要听从领导者的指挥，这也有助于培养成员服从指挥、一丝不苟的工作态度，增强队员间的相互信任和理解。
- 信任背摔
- 游戏规则与准备
- 这是一个经典的拓展项目。游戏人数在12 - 16人之间，场地以高台为宜，需要器材为束手绳。游戏时间大概30分钟左右。每个队员都要笔直的从1.6米的平台上向后倒下，而其他队员则伸出双手保护他。
- 领导力体现与培养
- 在游戏开始前，需要有领导者来组织成员进行规则讲解、安全检查等工作。领导者要确保每个成员都理解游戏的意义和风险，并且做好安全防护措施，这体现了领导者的责任心和组织能力。
- 在游戏过程中，领导者要鼓励队员克服恐惧，勇敢地进行背摔，同时要引导下面接人的队员保持高度的专注和信任。这有助于培养领导者的激励能力和引导团队建立信任的能力。
- 当有队员因为害怕而不敢进行背摔时，领导者要进行心理疏导，这也是领导者沟通能力的一种体现。
- 齐眉棍
- 游戏规则与准备
- 全体分为两队，相向站立。虽然文档未详细说明道具和具体玩法，但从一般的齐眉棍游戏来看，通常需要一根轻质的长棍（如塑料棍或泡沫棍）。
- 领导力体现与培养
- 在游戏中，领导者要引导队员保持棍子的高度一致，这需要领导者有良好的协调能力。
- 当队伍中出现不同意见，例如关于如何调整棍子高度、速度等问题时，领导者要进行有效的沟通和决策，使团队能够达成共识并顺利进行游戏。这有助于培养领导者的沟通、决策能力以及在团队中协调不同意见的能力。
三、其他有助于提升领导力的游戏
- 教练技术游戏
- 游戏规则与准备
- 分开小组，每组推选一位组长，每组6人。所有组组长在4分钟时间内由老师教会“T”字形拼图的方法，老师必须让每位组长拼一次且要保证每位组长已经完全学会，然后由组长在5分钟之内教会每个组员，学会的组将模型交回，比赛开始。每组随便抽一位(由老师随机抽)，限时20秒，拼出“T”字图形来，超时不算。
- 领导力体现与培养
- 组长在这个游戏中扮演着领导者的角色。组长首先要快速准确地从老师那里学习拼图方法，这考验组长的学习能力。
- 然后组长要在有限的时间内教会组员，这需要组长有良好的教学方法、耐心并且要适当给予组员鼓励。这有助于培养领导者的教导能力和激励能力。
- 在整个过程中，组长要根据组员的学习进度调整教学策略，这体现了领导者的应变能力。
- 团队拓展培训游戏：沉默的头脑风暴
- 游戏规则与准备
- 虽然文档未详细阐述具体的游戏操作流程，但从游戏名称来看，这是一个鼓励学员进行风暴式讨论对话的游戏。
- 领导力体现与培养
- 在游戏中，领导者要引导团队成员积极参与讨论，激发成员的思维。
- 领导者要控制讨论的节奏和方向，避免讨论偏离主题或者出现混乱的局面。这需要领导者有良好的组织和引导能力。
- 当成员之间出现意见分歧时，领导者要能够协调不同的观点，促进团队达成共识，这有助于培养领导者的协调和决策能力。
四、组织领导力游戏的意义
- 提升团队协作能力
- 在这些游戏中，成员需要相互配合才能完成任务。例如在无敌风火轮游戏中，每个成员都是圆环的一部分，只有大家齐心协力，圆环才能顺利滚动。通过这样的游戏，成员之间能够更好地理解彼此的角色和重要性，从而提高团队协作的默契程度。
- 在信任背摔游戏中，背摔者和接人者之间需要高度的信任和协作，这种信任和协作会延伸到日常的工作关系中，使团队在面对工作任务时能够更加紧密地合作。
- 增强信任关系
- 像信任背摔这样的游戏，直接建立在信任的基础上。背摔者要相信下面的队友会接住自己，而接人者要相信背摔者会按照规则倒下。这种信任关系一旦建立，会在团队中形成一种积极的氛围。
- 在其他游戏中，如齐眉棍游戏，成员之间也需要相互信任，相信对方会按照团队的决策行动，从而使团队的行动更加协调一致。
- 培养领导能力
- 无论是在游戏中的组织、协调、决策还是激励等方面，都为参与者提供了锻炼领导能力的机会。参与者可以在游戏中尝试不同的领导风格，学习如何更好地领导团队，并且从其他参与者的反馈中不断改进自己的领导能力。
五、结论
组织领导力游戏是一种非常有效的提升领导力的方式。通过这些游戏，能够在提升团队协作能力、增强信任关系的同时，培养参与者的领导能力。无论是经典的无敌风火轮、信任背摔、齐眉棍游戏，还是其他如教练技术游戏、沉默的头脑风暴等游戏，都有着各自独特的作用。在组织发展过程中，可以根据实际情况选择合适的游戏来提升团队的领导力，从而促进组织更好地发展。
|
