一、明确自我领导力卡片的用途与要素
（一）用途
自我领导力卡片和领导力角色卡片类似，有着多种重要用途。首先，它可以为自己建立画像，通过对自身领导力相关要素的梳理整合，描绘出自己在组织或者个人发展中的形象特征，比如明确自己在战略思维、执行结果以及自我管理等方面的表现。其次，有助于自我选拔，在面临新的项目或者任务时，能够依据卡片上列出的能力和素质，判断自己是否适合担任领导角色。再者，进行自我盘点，了解自己的优势和不足，从而有针对性地进行自我提升和发展规划。最后，还能分析自己的领导力潜质，为个人成长提供方向。
（二）要素
1. 素质能力
这是对于自我领导力成功所必要的，可以被觉察的技能和行为，聚焦现在或短期，是已经展现且可被观察的部分。例如，沟通能力、组织能力等。这些能力是我们日常工作和生活中经常运用的，也是他人能够直接看到的部分。
2. 经验记录
这包括我们一定要做的成功或失败的经验之事，失败经验又被称为脱轨因素。成功的经验可以是曾经带领团队完成一个复杂项目，失败经验可能是在某个任务中因为决策失误导致项目延迟等。这些经验无论是正面还是负面，都对我们的自我领导力发展有着重要的启示作用。
3. 特质
特质反映了我们的内在特性，它关注长期未来，尚未展现且难以观察。比如我们的创新精神、冒险精神等特质可能不会在日常工作中时刻体现，但在面临重大变革或新的机遇时就会发挥重要作用。
4. 驱动因素
驱动因素主要是我们的动机，它影响着我们的行为和决策方向。例如，有些人受成就动机驱动，总是追求更高的目标和更好的业绩；而有些人则受社会责任驱动，更注重自己的行为对周围环境和他人的积极影响。
二、收集制作自我领导力卡片的信息
（一）确定信息来源
1. 自我评估
这是最直接的信息来源。我们可以静下心来，回顾自己的工作、学习和生活经历，对自己的素质能力、经验记录、特质和驱动因素等进行评估。比如思考自己在处理紧急任务时的表现，从而判断自己的应变能力；回忆自己主动承担额外工作的经历，分析自己的责任心等。
2. 他人反馈
可以向身边的同事、朋友、家人等寻求反馈。他们可能从不同的角度看到我们自己没有注意到的方面。例如同事可能会指出我们在团队协作中领导风格的优点和不足；朋友可能会发现我们在面对新事物时的态度和特质等。
（二）信息整理
将从自我评估和他人反馈中得到的信息进行整理。把关于素质能力的信息归类在一起，如将沟通能力、协调能力等归为社交类素质能力；将成功和失败的经验按照时间顺序或者重要程度进行排列；对特质和驱动因素的描述进行提炼，去除模糊和重复的部分。
三、制作自我领导力卡片的步骤
（一）设计卡片结构
1. 卡片的正面
可以将自己的姓名或者一个代表自己的标识放在最上方，然后划分不同的区域，分别列出素质能力、经验记录、特质和驱动因素等要素。例如，在素质能力区域，可以列出自己擅长的能力，如项目管理能力、演讲能力等；在经验记录区域，简要描述一两个重要的成功或失败经验；在特质区域，写上自己认为比较突出的特质，如坚韧不拔；在驱动因素区域，表明自己的主要动机，如追求个人成长等。
2. 卡片的背面
可以补充一些其他信息，如自己的短期和长期目标，短期目标可以是在接下来的一个月内提升某个特定的能力，长期目标可以是在未来一年内成为某个领域的小专家等；还可以写下自己对未来可能面临的挑战的预期以及应对策略等。
（二）选择卡片制作工具
1. 纸质卡片
如果喜欢传统的方式，可以选择制作纸质卡片。可以购买一些空白的卡片，然后用彩色笔或者打印机来制作。纸质卡片的优点是方便随时拿出来查看，而且制作过程具有一定的仪式感。
2. 电子卡片
利用电子工具制作卡片也是不错的选择。例如，可以使用PPT软件，创建幻灯片来制作卡片，每一页幻灯片就是一张卡片，这样可以方便地添加图片、图表等元素来丰富卡片内容；也可以使用一些专门的卡片制作APP，如Canva等，这些APP提供了很多模板和设计元素，能够让卡片制作更加美观和高效。
（三）卡片内容填充与美化
1. 内容填充
根据之前整理好的信息，将内容准确地填写到卡片的相应区域。在填写过程中，要注意语言简洁明了，突出重点。例如，在描述经验记录时，用简短的几句话概括事件的经过、结果和从中得到的教训。
2. 美化卡片
如果是纸质卡片，可以用彩色笔绘制一些简单的图案或者边框来装饰；如果是电子卡片，可以选择合适的字体、颜色和背景图片等。美化卡片的目的是让卡片更加吸引人，同时也能提高我们查看卡片的积极性。
四、自我领导力卡片的应用与更新
（一）应用
1. 日常提醒
将制作好的自我领导力卡片放在显眼的位置，如办公桌上或者手机桌面（如果是电子卡片），每天查看，提醒自己的优势和需要提升的地方。在面临决策或者任务时，参考卡片上的素质能力和驱动因素等，做出更符合自己领导力发展的选择。
2. 目标导向
以卡片上的短期和长期目标为导向，制定具体的行动计划。例如，如果短期目标是提升演讲能力，可以制定每周参加一次演讲练习活动的计划等。
（二）更新
自我领导力是一个不断发展的过程，所以卡片也需要定期更新。当我们获得新的经验、提升了能力或者发现自己有新的特质和驱动因素时，要及时更新卡片内容。比如，在成功完成一个高难度的演讲后，可以将这个经验添加到经验记录区域，并在素质能力区域中对演讲能力进行重新评估和提升描述。同时，随着时间的推移和环境的变化，我们的短期和长期目标也可能会发生改变，这时候也要相应地更新卡片背面的目标内容。
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