一、培训背景与目的 在当今竞争激烈的社会环境下，无论是企业还是个人，领导力都起着至关重要的作用。对于企业而言，优秀的领导者能够有效地组织和激励团队，推动企业不断发展创新。对于个人来说，领导力有助于提升个人在职场中的影响力，实现个人职业的成长与发展。自我领导力更是其中不可或缺的一部分，它能让一个人有效管理自己的行为、情绪和目标，从而达到更高效的工作和生活表现。本次培训的目的就是帮助员工提升自我领导力，增强员工的领导力意识和自信心，提高自我认知和自我管理能力等多方面的综合素质。

二、培训基本信息 1. 培训时间 本次培训将于10月15日 - 16日进行，每天上午9:00 - 12:00，下午14:00 - 17:00。 2. 培训对象 各部门部分主任、经理，副总经理、店总。 3. 培训形式 采用线下培训的方式，通过理论解析、案例剖析和实战演练相结合，让学员更好地吸收和运用所学知识。 4. 培训地点 培训地点设在7楼1号会议室。

三、课程信息 1. 课程讲师 由齐振宏教授授课，齐教授是变革领导力导师，英国城市大学CASS商学院博士后，华中农大“双一流”学科博士生导师。 2. 课程大纲 - 第一讲：谋局：领导与领导力。这一讲将深入探讨领导与领导力的内涵，让学员对领导力有一个宏观的认识，为后续的学习打下基础。 - 第二讲：变局：变革力与学习力。在当今快速发展的社会，变革和学习能力是领导者必备的素质。学员将学习如何在变化的环境中不断提升自己的变革力和学习力，以适应新的挑战。 - 第三讲：破局：激励力与沟通力。激励和沟通是领导工作中的重要环节，有效的激励和沟通能够激发团队成员的积极性，提高团队的协作效率。

四、自我领导力的内涵与重要性 1. 内涵 自我领导力是指一个人能够有效管理自己的行为、情绪和目标的能力。这包括自我激励，例如能够设定目标并奖励自己以保持动力；情绪管理，在面对压力和挑战时能够控制自己的情绪，保持冷静；自我认知，了解自己的优势和弱点，明确自己的核心价值观等。 2. 重要性 - 对个人的影响 - 有助于提升自我认知，明确自己的发展方向。通过自我评估和接受他人反馈等方式，更好地规划自己的职业发展道路。 - 能够提高应对挑战的能力。在面对职场中的各种挑战时，自我领导力强的人能够保持冷静，运用自己的优势和策略去解决问题。 - 增强自我激励，保持积极的工作态度。通过设定目标和自我奖励机制，不断激发自己的工作热情，提高工作效率。 - 对团队的影响 - 激励员工。自我领导力强的人能够以身作则，用自己的积极态度和行为激励团队成员，营造积极向上的团队氛围。 - 促进团队合作。他们能够协调资源，促进团队成员之间的沟通与信任，实现共同目标。

五、培训预期效果 1. 个人能力提升 通过培训，学员将培养目标导向、自我激励能力，提升自我领导能力，提高沟通技巧，进而增强个人魅力，提升自我管理技巧和领导风格。 2. 团队协作加强 有助于加强团队协作，培养团队合作和沟通能力，促进团队凝聚力的提升，改善团队合作水平。

六、报名相关事宜 请各部门负责人于10月10日12:00前，将参训人员名单报至人力资源部孔婵处。同时，希望各部门合理安排好在岗人员，参训人员也请提前做好自己的工作安排。

自我领导力的提升对于个人和组织的发展都具有深远的意义。希望各部门积极响应，鼓励符合条件的人员参加此次培训，共同提升自我领导力，为企业的发展注入新的活力。