一、英雄领导力不足的表现
（一）游戏中的体现
在《全民英雄》这款游戏里，领导力不足在游戏初期对玩家影响很大。新手玩家组建阵容时受领导力限制，不能让理想的强力英雄都上场。比如紫色卡牌上场需较高领导力，初期领导力不够时，很多玩家为组建有紫色卡牌的阵容，只能选择4人组合而非完整的5人阵容。这使团队战斗整体实力受影响，在闯关时可能比较吃力。而且在英雄类型搭配上，像力量肉盾、输出、辅助等类型英雄的组合也不能按策略随心搭配。
（二）职场中的体现
在职场舞台上，领导力不足也有诸多表现。一些领导者处事不够决断，由于自信不足和决断力欠缺，在关键时刻难以果断做出清晰决策。他们在多个选项间徘徊，既担心决策失误的后果，又害怕错失更好机遇。
二、英雄领导力不足的原因分析
（一）游戏中的原因
1. 游戏初期资源有限
游戏初始阶段，玩家资源少，领导力提升速度慢。玩家魔钻有限，若用于抽取英雄就无法抽取提升领导力的装备，经验值也不够快速提升等级来增加领导力，如刚开始游戏时初始魔钻少，使用途径的选择就很纠结。
2. 英雄等级与领导力需求的不平衡
不同品质卡牌对领导力需求不同，玩家等级提升时领导力才会慢慢增加，如上场5个紫卡至少要77级才行，在等级未达到时就会出现领导力不足的情况。
（二）职场中的原因
1. 自身能力素养问题
在一些工作场景中，领导者在形式主义方面存在问题，政治理论学习主动性、自觉性欠缺，水平不高，缺乏科学观点和方法联系实际解决问题，对现代信息技术、经济理论等学问储备不足。这反映出领导者自身知识体系和思维能力的欠缺影响领导力发挥。
2. 管理风格与关系处理问题
领导者可能存在对员工过于宽容、处事软弱、无法控制难驾驭员工、员工对其不服从等情况。如领导者与员工距离过近缺乏威信，在必要时不能展现强势让团队服从，或者在业务上不能展现实力让员工认可其价值等，这些都会导致领导力不足。
三、应对英雄领导力不足的策略
（一）游戏中的应对策略
在《全民英雄》中，目前已知解决领导力不足的办法是玩家快速提升个人等级，升一级加一点领导力。
（二）职场中的应对策略
1. 调整管理风格
领导者应保持一定距离感树立威信，必要时展现强势；对于不尊重自己的员工使用必要手段管理；在业务上展现实力打击员工盲目自信。
2. 提升自身素养
领导者要提升自身的知识储备，积极学习政治理论、现代信息技术等知识，提高理论水平并联系实际解决问题。同时，要提高联系群众的全面性，增强宗旨意识，扎实做好思想政治工作，了解员工思想和生活状况，关怀员工解决实际困难。还要提升开拓进取、艰苦奋斗、刻苦钻研的精神，增强创新意识，拓宽解决问题的思路和方法，并且提高对精神生活的追求标准。
3. 改善处事之道
学会寡言，多倾听员工意见和建议；培养心腹，更好地了解和管理团队；学会忍受孤独，与下属保持一定距离产生敬畏；做好领导者而非仅仅是好人，管理好团队而非只注重人际关系。
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