一、她匠心国际女性领导力的内涵

女性领导力是指女性在领导岗位上展现出的领导能力，涵盖领导理念、领导风格等多方面。她匠心国际女性领导力有着独特的内涵。从领导风格来看，往往更倾向于民主式、参与式。例如在企业项目决策会议中，女性领导者会鼓励团队成员积极发言，分享想法，而非独断专行做决定。在领导理念方面，更关注人际关系和谐以及员工个人发展。她们会花时间了解员工需求和职业规划，在工作安排上尽量以人为本，像为员工提供更多培训机会以适应变化的工作环境。

她匠心国际女性领导力的愿景是“女性智慧，影响世界；共享教育，连接未来”。它致力于通过知识分享、系统性社会化学习和生涯辅导方法，拓展青年女大学生的国际视野，传播匠人匠心精神，增强生涯规划与自我意识，培养经济独立、思想独立、人格独立的青年女性人才。这一理念下的女性领导力培养，有助于提高团队成员的归属感和工作积极性，在现代组织管理中有着独特价值。

二、她匠心国际女性领导力的意义

（一）推动性别平等 在劳动市场上，同等条件下男性仍占据主要资源，就业、升迁以男性为主要标准，女性常被不公平对待，机遇小于男性，导致男女收入差距加大，性别不平等加剧。而她匠心国际女性领导力的发展为女性发声，旨在培养独立自主的青年女性人才，推动性别平等的实现。

（二）适应现代管理需求 现代组织管理需要更加注重团队成员感受、关注员工个人发展的领导模式。她匠心国际女性领导力所倡导的领导风格和理念，如民主式领导风格、以人为本的管理理念等，能够更好地适应现代组织管理的需求，提高组织的整体效率和凝聚力。

（三）助力女性自身发展 对于女性自身而言，她匠心国际女性领导力的培养有助于女性打破职场中的“玻璃天花板”现象。《女性领导力》一书中就指出了女性在职场中面临的困境以及打破困境的方法和技巧。通过培养国际女性领导力，女性可以利用自身特有的性别潜质，如细腻亲和、善于沟通、巧于平衡等领导实践，营造个性化、情感型的魅力管理模式，塑造独特的领导魅力，全面提高自身领导能力。

三、她匠心国际女性领导力的发展现状

（一）校园行活动 她·匠心是源于“VOW誓愿”行动而起专注于将带有国际色彩的女性领导力教育引入大学校园的系列公益活动。其中，“她·匠心”国际女性领导力教育上大论坛是校园行公益计划的首场主题论坛。该论坛得到了包括上海市妇联、英国驻上海总领事馆等认可，并得到了联合国妇女署“HeforShe”（他为她）项目和英国驻上海总领事馆VOW（誓愿行动）的支持。论坛邀请了国内外关注女性发展和领导力建设的各界领袖，参与机构涵盖政府、高校、协会、跨国企业和上市公司，研讨创新创业、职业发展、生涯规划和大学教育中涉及女性领导力培养的内容。

（二）企业中的女性领导力现状 在金融等行业，女性在科技工作者中的占比逐年提升。例如在金融科技创新领域，全国女性科技工作者占比达到45.8%，深交所女性工作者接近45%，深港澳金融科技师专才计划项目中女性持证者比例达到30%。像深圳证券交易所总工程师喻华丽、招商证券总裁助理胡滔等行业女性也在各自的岗位上展现出独特的女性领导力，分享自己的故事和理念。

（三）女性领导力培养面临的挑战 虽然女性管理者比重在增加，但很多公司仍存在“玻璃天花板”现象。而且，从领导力培养角度看，女性可能无意中忽略了成就自我领导力的培养。例如《哈佛商业评论》的调查显示，女性更愿意帮助别人解决困惑，而可能在一定程度上忽视了自身领导力的打造，这也是在发展她匠心国际女性领导力过程中需要关注和解决的问题。

她匠心国际女性领导力有着丰富的内涵、重要的意义，在当前也有着一定的发展成果，但同时也面临着一些挑战。未来需要在推动性别平等、适应现代管理需求和助力女性自身发展等多方面不断探索和发展，以更好地发挥国际女性领导力的价值。