一、引言
武则天在中国历史上占据着独特而重要的地位。她打破了封建男尊女卑的传统，成为中国历史上唯一的女皇帝，并且统治王朝长达五十年之久，被赞有“政启开元，治宏贞观”的功绩。她的领导力在当时的政治、经济、文化等多方面都有所体现，对其领导力的研究不仅有助于深入了解古代的统治模式，也能为现代的领导理念提供一些有益的参考。
二、武则天的政治远见
（一）把握机遇登上权力巅峰
武则天自幼对权力有欲望，她在复杂的宫廷环境中逐步攀升。14岁入宫成为太宗的才人，后与高宗李治结缘。从被高宗接回宫到立为皇后，再到参与朝政，她每一步都精准地把握了机会。在封建礼教森严的社会背景下，女性想要涉足政治权力核心是极为困难的，但武则天凭借着自己的敏锐洞察力，利用各种政治形势的变化，一步步走向权力的最高峰。例如，她深知高宗对自己的宠爱以及当时宫廷内部的权力制衡关系，巧妙地在各种势力之间周旋，为自己的政治崛起奠定了基础。
（二）国家治理的长远规划
1. 经济发展方面
武则天重视农业发展，深知农业是国家的根本。她推行“劝农桑，薄赋徭”的政策，鼓励百姓从事农业生产。通过编纂农书，为农业生产提供技术指导，解决了关中粮食不足的困难，如天授二年“徙关内雍、同等七州户数十万以实洛阳”，这一举措既缓解了部分地区“土狭人稠”的压力，又为洛阳的发展提供了人力支持。同时，她大力重视水利建设，在多地开通水利工程，像在今湖南常德开通永泰渠，在武陵北开发津石破，在陕西兴平一带兴修水利工程，这些水利工程的修建极大地促进了农田的灌溉，提高了粮食产量，使得百姓富足，国家经济得以稳定发展。
2. 人才战略方面
武则天具有长远的人才战略眼光。她多次下达求贤诏书，如《求贤制》，广纳贤才。她求访贤良不避仇怨，量才录用不计资历，这种开放性的人才政策打破了当时很多传统的用人限制。例如著名的《姓氏录》修订，打破士庶界限，使得更多有才能的人能够进入仕途，为国家效力。她明白人才对于国家治理和发展的重要性，通过吸纳各方人才，充实自己的统治班底，为国家的长治久安提供了智力支持。
- 外交政策方面
在外交上，武则天采取灵活的政策。她深知唐朝边疆稳定和对外交往的重要性，通过外交手段巩固了唐朝的边疆防线，与周边国家建立了友好关系。积极开展对外贸易，这不仅促进了文化的交流，也为国家带来了经济上的繁荣。她的外交政策体现了一种宏观的、长远的政治视野，使得唐朝在当时的国际舞台上保持着较高的影响力。
三、武则天的政治手段
（一）巩固权力的策略
武则天在登上皇位后，面临着诸多的政治挑战。为了巩固自己的权力，她采取了一系列的手段。在法律方面，她收揽民心，通过制定一些符合百姓利益的法律政策，赢得民众的支持。同时，她也会排挤政敌，对于那些威胁到自己统治地位的势力毫不留情地进行打压。例如，面对徐敬业的谋反，她果断采取措施进行镇压，以维护自己的统治权威。
（二）推崇个人崇拜
武则天推崇个人崇拜也是她政治手段的一部分。她通过各种方式来塑造自己的权威形象，如更改年号、修建宏伟的建筑等。这些行为在一定程度上增强了她在民众心中的神圣感和权威性，有助于她更好地推行自己的统治政策。
四、武则天的用人之术
（一）不拘一格用人才
武则天用人不拘一格，无论是出身低微还是与自己有过矛盾的人，只要有才能就会被任用。像诗人骆宾王曾为徐敬业起草《讨武曌檄》，虽然是反对她的人，但武则天对骆宾王的才华也十分赞赏。她这种用人不避仇怨的胸怀，使得很多有才能的人愿意为她效力。
（二）量才授职与爱护人才
她注重量才授职，根据人才的能力和特长安排合适的职位，让人才能够发挥最大的作用。同时，她也爱护尊重人才，为人才提供施展才华的空间和机会，使得这些人才能够忠心耿耿地为她的统治服务。
五、武则天领导力的现代借鉴意义
（一）领导者的战略眼光
武则天的政治远见启示现代领导者要有长远的战略眼光。在企业管理或团队领导中，要像武则天重视农业、人才、外交等方面一样，对企业或团队的发展有全面的规划。例如，关注行业发展趋势，提前布局新兴业务；重视人才培养和引进，为企业的长期发展储备力量；在市场竞争中，制定灵活的对外策略，与其他企业或组织建立良好的合作关系等。
（二）领导者的权力巩固与平衡
武则天巩固权力的手段提醒现代领导者要善于在组织内部进行权力的平衡和巩固。在企业中，领导者要通过合理的制度建设和管理策略，确保自己的决策能够得到有效的执行，同时也要处理好内部不同利益集团之间的关系，避免内部矛盾的激化影响企业的发展。
（三）领导者的用人理念
武则天的用人之术为现代领导者提供了用人的范例。现代领导者要学习她不拘一格用人才的胸怀，打破学历、资历等限制，选拔真正有能力的人。并且要做到量才授职，让员工在合适的岗位上发挥自己的优势，同时也要尊重和爱护员工，提高员工的忠诚度和工作积极性。
六、结语
武则天作为中国历史上杰出的女性领导者，她的领导力体现在政治远见、政治手段和用人之术等多个方面。她在封建男尊女卑的社会背景下能够统治王朝长达五十年之久，并且取得了显著的政绩，这足以证明她卓越的领导能力。她的领导理念和管理模式虽然产生于古代，但其中的很多精华部分在现代仍然具有借鉴意义，值得我们深入研究和学习。
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