一、狮子型领导力的特点

狮子在动物界象征着强大的力量，狮子型领导力具有诸多鲜明的特质。

首先，狮子型领导者具备强大的保护能力。在自然界中，狮子要守护自己的族群免受其他猛兽的侵害。这种特质在人类的组织或团队里表现为领导者能够为团队成员遮风挡雨，抵御外界的各种风险。就像苹果公司的乔布斯，在智能手机等领域的激烈竞争中，他凭借着非凡的远见卓识和强大的决策能力，保护苹果公司的创新成果，使苹果在市场竞争中抵御住其他竞争对手的冲击。

其次，狮子型领导者保持宽容。他们不会因为成员犯了小错误就给予严厉的惩罚，而是给予一定的包容空间，让成员能够在错误中学习和成长。这就如同在一个团队中，成员在尝试新事物时可能会出现失误，如果领导者能够宽容对待，那么成员就会更有勇气去探索和创新。

再者，狮子型领导者有着强烈的荣誉感和使命感。在敌人面前，狮子始终维护自己的骄傲和自尊，这反映在领导者身上就是他们不会轻易低头，会坚定地带领团队朝着目标前行。他们的这种特质能够激发团队成员的斗志，让大家朝着共同的目标奋勇前进。而且，优秀的狮子型领导者善于影响他人、指导他人，而不是强迫他人满足自己的期望，顺从自己。他们提供强大的指导，就像一个引路人，而不是用绳子牵着别人去他们不想去的地方。

二、绵羊型领导力的表现与局限

绵羊通常被看作是温顺、缺乏攻击性的动物，绵羊型的领导者在领导力方面表现出一些独特的特点，同时也存在一定的局限性。

绵羊型领导者可能比较温和，他们缺乏那种强大的决策力和威慑力。在面对复杂的情况或者需要迅速做出决策的时刻，可能会犹豫不决。例如在一场比赛中，当羊走到狮群面前准备发号施令时，狮子们觉得让羊来领导他们是外行领导内行，根本无法领导。这表明绵羊型领导者在面对一些具有挑战性的团队时，可能难以树立起足够的权威。

这种类型的领导者在需要果断决策、带领团队突破困境或者应对激烈竞争时可能会显得力不从心。在团队面临危机或者需要迅速变革的情况下，绵羊型领导者可能无法像狮子型领导者那样迅速做出反应并采取有效的应对措施。

三、两种领导力对团队的影响

（一）狮子型领导力对团队的积极影响 当一个团队由狮子型领导者带领时，往往能够产生强大的凝聚力和战斗力。领导者的保护能力让团队成员有安全感，他们知道在遇到困难时，领导者会挺身而出。例如在企业面临市场危机时，狮子型领导者能够稳定军心，做出正确的决策带领团队渡过难关。他们的宽容也有助于营造一个良好的团队氛围，成员不用担心因为小失误而被过度苛责，从而更敢于尝试新的想法和方法。领导者强烈的荣誉感和使命感还能够激励团队成员，使大家都朝着共同的目标努力奋斗，提升整个团队的士气。

（二）绵羊型领导力对团队的影响 绵羊型领导力下的团队可能会比较和谐，但在竞争激烈的环境中可能缺乏竞争力。由于领导者决策力和威慑力的不足，团队在面临重大决策时可能会陷入拖沓或者决策失误的情况。不过，在一些相对稳定、不需要太多变革和竞争的环境中，绵羊型领导者的温和特质也许能够维持团队的平稳运行，让团队成员之间保持良好的关系。

在实际的组织或团队中，领导者的类型并不是绝对的，很多时候需要根据具体的情况在狮子型领导力和绵羊型领导力之间找到平衡。例如，在团队建设初期，可能需要更多狮子型领导力来确立方向、建立规则和保护团队；而在团队稳定发展阶段，适当融入绵羊型领导力的温和、包容等元素，可能有助于团队成员之间关系的进一步融洽。同时，领导者也可以根据团队成员的特点来调整自己的领导方式，如果团队成员大多比较有主见和能力，那么过于强势的狮子型领导方式可能需要调整；如果团队成员比较缺乏自主性，那么绵羊型领导方式可能就需要加入更多的决策引导等狮子型领导力的元素。