一、青岛领导力培训的发展背景

青岛是一座充满活力的城市，在经济、教育等多方面蓬勃发展。在企业领域，随着市场竞争的日益激烈，企业对中高层管理人员的领导能力要求不断提高。例如青岛市中小企业公共服务中心在青岛市民营经济发展局的指导下举办的第二期首席产品官(CPO)创新领导力提升高级研修班，这充分体现了企业界对领导力培训的重视。

在教育领域，学校的发展同样离不开优秀的领导团队。像青岛53中为提升干部团队领导力，于2018年11月15日上午举行了“激发团队领导潜能 共创学校美好愿景”读书沙龙会。还有青岛市教育局、中国教育国际交流研修学院与新加坡国立教育学院联合举办的中小学校长教育创新与领导力国际研修班等，这些都表明青岛在教育方面积极探索领导力的提升。

二、青岛领导力培训的现状

（一）企业层面 众多的中层管理领导力培训机构在青岛不断涌现。这些机构为企业培养具有领导力的人才制定了明确的课程目标，涵盖领导力内涵、提升途径、领导中的人性、哲学、方法以及文化等多方面。这显示出青岛的企业已经认识到领导力是一个多维度的概念，不仅仅是管理能力，还涉及到对人性的理解、文化的融合等深层次的内容。

（二）教育领域 教育界对领导力培训也极为重视，如前面提到的由青岛市教育局等联合举办的中小学校长教育创新与领导力国际研修班。无论是企业还是教育行业，都在积极探索如何通过培训提升领导力，以适应不断发展的社会需求。

三、青岛领导力培训的课程特色

（一）理论与实践结合 许多领导力培训课程不仅仅是理论的灌输。以演讲口才培训为例，在青岛 - 市南 - 西镇多家校区开展的这类培训，它不仅仅教导演讲的技巧，还涉及到人际沟通交往培训。因为在实际的领导过程中，领导需要具备良好的沟通能力，这包括演讲和人际沟通交往等多方面，只有将理论与实践相结合，才能让学员更好地掌握领导力相关技能。

四、青岛领导力培训课程内容

（一）领导力模型与风格 青岛的领导力培训课程通常会深入讲解领导力模型。领导力模型是一种理论框架，它可以帮助学员理解成为一个优秀领导者需要具备哪些特质和能力。不同的领导力风格也会被详细剖析，这有助于学员根据自身情况和不同的情境选择合适的领导风格。

（二）多方面技能培训 1. 清晰领导力提升的思维基石，掌握两大核心五大原则。这有助于学员构建领导力提升的思维框架，为成为优秀领导者奠定基础。 2. 学习游戏里的领导力，掌握运用游戏化方式提高新生代工作成就感。在现代企业中，新生代员工逐渐成为主力军，这种培训方式有助于更好地管理和激励他们。 3. 学习和掌握乔哈里沟通视窗，掌握快速建立团队信任的途径。团队信任是团队高效运作的关键，通过这种培训可以提升领导者建立团队信任的能力。 4. 明确管理者的三种角色定位，清晰管理者的四个成长路径。这让管理者能够更好地认识自己在团队中的角色，明确自己的成长方向。 5. 掌握深度聆听和有力发问技巧，掌握GROW模型等教练技术，提高赋能领导力。这些技能有助于领导者更好地引导和激励员工，提升员工的能力。 6. 掌握和提升管理者正向和负向反馈方法和能力，激活员工内驱积极工作。合适的反馈能够激发员工的工作积极性，提高工作效率。 7. 掌握绩效面谈的七步流程，并清晰面谈中的三个方面注意事项。这有助于领导者在绩效面谈中更好地与员工沟通，提高绩效管理的效果。 8. 学习和掌握GROW模型，掌握时间管理有效工具，做教练型高效能管理者。这些内容有助于领导者提升自身的管理效能。 9. 掌握突破性思维途径和工具，提升绩效拓展可能。这可以帮助领导者在面对复杂的市场环境和竞争时，能够突破传统思维，提升组织绩效。

五、领导力培训对个人与组织发展的意义

（一）对个人的意义 领导力培训能够帮助个人更好地理解领导的内涵。它涵盖了了解领导中的人性、哲学、文化等多方面内容。例如，在企业管理中，了解人性可以让领导者更好地激励员工，根据员工的不同需求制定合适的激励措施；了解领导中的哲学有助于领导者在面临复杂决策时，从更宏观、更长远的角度思考问题；而对文化的理解则能让领导者在多元文化的团队或者市场环境中，更好地进行管理和决策。

（二）对组织的意义 对于组织而言，其成员领导力的提升有助于提高组织的整体竞争力。无论是企业中的管理者，还是各类组织中的领导者，当他们的领导力得到提升后，能够更好地规划战略、做出决策、组织运作、运作市场和财务等。例如，高层领导者经过领导力培训后，基于岗位胜任能力的要求，系统、全面地提升战略规划力、决策力、领导力、文化统御力、组织运作力、市场运作力、财务运作力以及个人素质和修养，从而推动组织不断发展壮大。

综上所述，2018年青岛的领导力培训在发展背景、现状、课程特色和内容以及对个人与组织发展的意义等方面都有着丰富的内涵和积极的影响。无论是企业还是教育等领域，领导力培训都在不断发挥着重要的作用，助力个人成长和组织发展。