一、教育管理与公共管理的对比：

在一个国家，公共事务繁多，公共管理涵盖了广泛的管理活动。公共管理学科包括管理、行政管理、城市管理、公共政策、发展管理、教育经济管理以及劳动社会保障等多个方向，其中教育管理是不可或缺的一部分。教育在国家公共事务中占据重要地位，许多公共管理属性在教育管理中得到充分体现，如服务于公共利益、依法管理和依法行政等。教育管理更注重社会效益，效率必须服从于社会效益。

二、教育管理与企业管理的对比：

二者有共同之处，如都受到社会历史条件的制约、管理对象相同、都表现为一个过程并有其专门的职能以及管理方式随时代变化而变化。不同点也很明显。教育是培养人的事业，涉及面广，更容易成为社会关注的焦点；教育管理工作的评价比企业管理更复杂。企业管理以营利为目的，追求利润最大化，而教育管理则更多地关注效率和公平问题。公共部门尤其是更强调责任和监督问题。

三、公共管理和企业管理的对比：

公共管理和企业管理在目标、实质、特性、监督方式和权力来源等方面存在明显差异。公共管理旨在服务公众追求公共利益，而企业管理以营利为目的。企业管理更侧重于提高效率，而公共管理不仅要注意效率还要研究公平问题。公共部门强调责任和监督，与企业的内部监督不同。公共组织的权力来源于社会大众所给予的公共权力，而企业管理权力的来源则多为私人授权。

教育管理、公共管理和企业管理在高校都分别设有不同的学科专业。企业管理制度包括人力资源管理制度、安全管理制度、财务管理制度、行政管理制度、物资管理制度、生产管理制度、销售管理制度以及质量管理制度等。规范实施企业管理制度需要规范的制度和规范的全过程，包括职务行为或工作程序。

企业管理制度的创立应结合企业自身的实际状况来量身打造，旨在让企业运行更为高效稳定。由于每家企业在行业、组织结构、人员构成等方面都有所不同，因此并不存在一种普适的管理制度适用于所有企业。在构建企业管理制度时，应遵循以下基本原则：

1. 必须严格遵循法律法规和规章制度的要求。

2. 坚持从公司实际出发，深入调研，确保制度的实用性和可行性。

3. 贯彻民主集中制原则，确保制度公正、透明。

参考资料来源于百度百科对于企业管理制度的阐述。进一步来说，企业管理理念包含以下几个核心理念：

一、人本理念

企业管理的人本理念强调以人为本，重视员工的成长与发展。企业视员工为宝贵的资源，致力于挖掘员工的潜能并激发其创造价值。这种理念倡导组织结构的扁平化，强调决策过程的民主和参与性，旨在激发员工的工作热情和创造力。人本理念也关注客户需求，致力于提升产品和服务质量，以满足客户的个性化需求。

二、战略导向

企业的战略导向强调全局性和长远性。企业通过对内外部环境的深入分析，明确自身的优势和劣势，确定发展方向和目标。在此基础上，制定并执行战略计划，合理配置资源，以实现可持续发展。这一理念要求企业领导具备战略眼光和决策能力，以引领企业在竞争激烈的市场环境中保持领先地位。

三、团队协作

团队协作理念强调企业内部的协作与沟通。企业鼓励员工之间携手合作，共同解决问题并实现目标。这种理念倡导开放、包容的文化氛围，鼓励员工分享知识和经验，相互学习，以提升团队的整体效能。团队协作理念有助于增强企业的凝聚力和竞争力，促进企业的持续发展。

四、革新精神

革新精神是企业发展的核心驱动力。面对不断变化的市场环境和竞争态势，企业只有不断创新和变革，才能适应时代的发展和市场的变化。这一理念要求企业具备敏锐的市场洞察力和创新能力，勇于尝试新的商业模式、技术和管理方法，以不断提升企业的核心竞争力。

企业管理理念包括人本理念、战略导向、团队协作和革新精神等方面。这些理念相互关联，共同构建了企业的管理体系，为企业的日常运营和长远发展提供指导。