领导力是一个在商业、管理等众多领域备受关注的话题，而众多领导力书籍为人们提升领导力提供了丰富的理论和实践指导。这些书籍的作者们，都是在领导力领域有着深刻见解和丰富经验的人士。

一、比尔·乔治：从商业领袖到领导力教育者

比尔·乔治是一位在领导力领域极具影响力的人物。他被美国公共广播公司评为“25年来最顶级的25位商业领袖”，还荣获美国管理学会“年度执行官”、美国董事协会 “年度董事”等诸多荣誉。作为哈佛大学商学院的管理学教授，他自2004年起开设领导力课程。

他的著作《卓越领导的七项修炼》备受推崇。此外，他还著有《真北》《真诚领导》《找到你的真北》等畅销书。比尔·乔治在美敦力公司的领导成就斐然，在他的带领下，美敦力公司市值在10年内从11亿美元激增至600亿美元，年增长率高达35%。他还在埃克森石油、高盛、塔吉特百货、诺华制药等企业担任董事会成员，并且有在耶鲁管理学院驻校执行官以及就职于美国国防部的经历。他在《财富》《华尔街日报》等权威媒体上发表多篇文章，接受多家媒体采访，这使得他的领导力思想广泛传播。

二、肯·布兰佳与斯宾塞·约翰逊：管理智慧的分享者

《一分钟经理人》的作者肯·布兰佳和斯宾塞·约翰逊博士为管理学贡献了独特的思想。斯宾塞·约翰逊博士以善于用简单方法解决复杂问题著称，他擅长通过轻松简短的寓言故事分享价值观点和实用方法。在《一分钟经理人》中，两位作者介绍了“一分钟管理法的3个诀窍”，即“一分钟目标”“一分钟称赞”“一分钟更正”。这一方法主要讲述领导如何为企业和员工设定清晰目标，并对员工行为及时反馈。他们认为高效的经理人要懂得管理自己和共事人群，以实现公司和个人的共赢。管理者可以借鉴这种方法，也可以将其分享给员工，帮助员工成为“一分钟经理人”。

三、多丽丝·科恩斯·古德温：从独特视角讲述林肯领导力

多丽丝·科恩斯·古德温所著的《林肯与劲敌幕僚》超越了普通的林肯传记。她讲述了林肯如何凭借高尚人格和高超政治智慧，将对手转化为伙伴、宿敌转化为挚友的故事。这个故事反映出林肯在那个时代独特的领导魅力，让读者从一个新的角度去理解林肯的领导力，不仅仅是他在政治决策上的领导力，还包括他在人际关系处理、团队构建等方面的卓越领导能力。

四、约翰·麦克斯韦尔：领导力领域的大师

约翰·麦克斯韦尔在商业世界几乎等同于“领导力”。他是全球公认的领导力领域“大师中的大师”，在“全球最有影响力的领导力大师”票选中两度夺冠。他是享誉美国的领导力和人际关系大师，也是全球杰出的领导力专家、思想家和激励演讲家。他每年演讲超过35万人次，20多年来一直致力于帮助个人和机构发挥领导力潜能，受训听众多达500万，其中包括财富500强企业、美国西点军校等组织和机构。他还是“最大影响力俱乐部”、音久集团等多家公司的创始人。

五、沃伦·本尼斯：领导力理论的先驱者

沃伦·本尼斯被称为“领导力之父”，是组织发展理论的先驱。现代管理学之父彼得·德鲁克对他评价颇高。他是麻省理工学院博士，美国当代杰出的组织理论、领导理论大师。他担任过四任美国总统的顾问团成员，还为多家《财富》500强企业担任顾问。1993年和1996年，两度被《华尔街日报》誉为“管理学十大发言人”，被《福布斯》杂志称为“领导学大师们的院长”，《金融时报》赞誉他为“使领导学成为一门学科，为领导学建立学术规则的大师”。他著作颇丰，40年间撰写和编辑了26本专著、1500多篇文章，还两度获得麦肯锡奖等众多奖项。

六、彼得·德鲁克：管理学之父的领导力见解

现代管理学之父彼得·德鲁克虽然以管理学闻名，但他在领导力方面也有深刻的见解。在《卓有成效的管理者》中，他提出管理者的效率是决定组织工作效率的最关键因素。他还给出了有效管理者必须养成的五种习惯，如正确统筹时间、致力于对外界的贡献、重视发挥长处、集中精力在少数主要领域、做有效地决策等。这些观点体现了他对于领导者如何提升自我管理能力，进而提升领导力的思考。

这些领导力书籍的作者们，从不同的角度、通过不同的经历和研究，为领导力的理论和实践发展奠定了坚实的基础，他们的著作也成为了人们学习和提升领导力的宝贵资源。