一、企业主导下领导力培训的弊端

在领导力培训领域，企业大包大揽员工领导力的培养工作是常见现象。企业配备专业的领导力开发人员负责员工培训，初衷是好的。然而，这却容易使员工形成依赖心理。员工长期处于企业安排好的培训流程和内容下，习惯被动接受，缺乏主动探索和自我提升的动力。

例如，在不少企业中，员工机械地参加企业安排的领导力课程，课后很少主动思考如何将所学与自身领导角色相结合。当面临实际领导任务时，依然无法做出有效决策。这种被动学习状态，让员工难以真正吸收领导力培训的精髓，也不能灵活运用所学知识到实际工作场景中。

二、领导者在培训中的错误追求

（一）永远正确的假象 部分领导者总是希望自己看起来永远正确。但在实际领导工作里，决策不可能永远万无一失。有些领导者为了维持这种永远正确的表象，在发号施令时会给出含糊不清的指令。这一方面会让下属困惑，因为他们难以明确工作方向；另一方面，一旦决策失误，领导者的威信反而会遭受更大损害。比如在一些团队项目中，领导者因担心决策错误而给出模糊指令，导致团队成员无所适从，项目进展受阻。

（二）过度追求受欢迎 有些领导者内心不够强大，总是期待自己在团队中总受欢迎。实际上，领导者不应将个人的受欢迎程度看得过重。好的领导者应把组织置于个人之上，以组织业绩作为个人成功的最重要衡量标准。如果做不到，就应主动从领导位子上挪开，而不是因为私欲或面子阻碍组织发展。

三、打着领导力培训旗号的传销骗局

（一）洗脑手段 一些所谓的“领导力培训班”，打着“心灵培训”“领导力培训”等旗号，采用集中授课、交流谈心、催眠洗脑等方式，让参与者深陷其中。例如“教练技术”培训班，学员在前两个阶段会在教练带领下进行群体游戏、群体催眠等活动，目的是让学员放下戒备，绝对相信教练。

（二）暴富神话的鼓吹 这类培训班还会利用貌似科学合理的奖金分配制度鼓吹迅速暴富，鼓动人员加入。这是典型的传销手段，利用人们渴望财富的心理，诱导人们陷入骗局。

（三）杀熟行为 他们通过“找工作”“做生意”“旅游”等借口，诱骗亲戚朋友、同乡同事等到异地传销窝点参与传销活动。这种杀熟行为不仅伤害了人际关系，还让许多人陷入传销陷阱。

（四）虚假商品的利用 有些培训班借助价格虚高、存在与否无关紧要的商品，如影片中的“足贴”，这些商品价格与价值严重背离，仅仅是付费加入传销的道具。

（五）精神控制与痛苦 通过洗脑方式，学员会获得巨大的精神满足，但一旦不能成功发展下线，就会带来精神上的巨大痛苦。例如，有学员参加课程后，观念被彻底改变，甚至出现自杀等极端行为。原本性格开朗的学员参加课程后会突然嚎啕大哭，或者对生活产生怀疑。

四、如何识别与避免领导力课程骗局

（一）识别课程内容 要仔细审视课程内容是否过于强调精神控制，是否存在不合理的财富诱导内容。如果课程总是强调服从教练、快速致富等内容，而缺乏真正的领导力知识和技能培养，那很可能是骗局。

（二）观察培训方式 正规的领导力培训应该是科学、理性的。如果培训方式以洗脑、催眠等为主，那就要提高警惕。例如，频繁进行群体催眠的培训课程，很可能存在问题。

（三）关注费用合理性 如果课程费用过高，且与课程实际价值不符，同时还伴随着拉人头、发展下线等要求，这极有可能是传销骗局。像某些课程费用高达六万到十几万不等，并且靠老带新的“感召”模式拉人，这就需要谨慎对待。

在面对众多领导力课程时，我们要保持清醒的头脑，识别其中可能存在的骗局和陷阱，避免自身受到伤害。