一、领导力的本质

领导力（Leadership）在不同情境下有着丰富的内涵。在遇到危机局面时，人们渴望领导力的出现，期望有能解决危机、果断且强有力的人。在企业经营方面，长久以来领导力被视为最高经营干部或最高经营者的角色。从企业经营者的角度看，领导力变成了“提出目标，赋予影响力，以非强制性的方法实现目标”的概念。

如今，问题的复杂程度远超以往，复杂问题往往不单纯，不存在不付出代价的单纯解决方法。世界上没有救世主，重要的是自身具备面对难题且有挑战能力的领导力。企业仅有一个从上往下提供解答的领导人是不够的，各级管理者都需要改变心态、行为模式和价值观，提升自己的适应能力，这也是领导力的体现。领导力这个词汇包含着价值观，评价企业管理者的领导力，要看这个人是否具备某种特定的价值能力。

领导力这一词汇有两种象征：一是“使一个社会群体（Community）跟随领导（Leader）提出的目标，行使影响力”，这种影响力是领导力的一种衡量标准，领导者会使下属接受自己提出的目标并依靠自己面对问题，若失败责任由领导者包揽；二是“使一个社会群体自觉面对问题，行使领导者的影响力”，此时问题有关的进展成为领导力的衡量标准，领导者会动员下属自主自觉地面对问题，下属获得领导者的协助。

二、对领导力理解的误区

很多人认为，“领导”作为名词，说的就是政府官员或者组织中层级居上者，觉得“领导力”只能在这些所谓的“领导”身上体现。这种理解相当常见，但实际上是一种误解。真正意义上的“领导”（to Lead），指的是领导行为、领导作用，而非具体的角色，更不局限于一种层级关系。“Leadership”这个抽象概念很多时候不光是说技能技巧，更强调品性价值观的内涵，在精神层面的影响与带领，即使是基层人员或者独立个体，仍然可以像领导者一样发挥作用、产生影响，在日常生活中也能有意或无意地发挥领导力。

三、领导力相关的词汇及概念

在英语中，“leadership”是基础词汇，有领导力、领导层、领导能力等意思。其相关的词组有“leadership skills”（领导能力）等。例如“ The corporate world also allows for more promotions and greater opportunities to take on a variety of roles,” says Dr. Laurin, who earned her doctorate in educational leadership.（劳林说，企业界还有更多的晋升和担任各种不同职务的机会。劳林获得了教育领导力的博士学位。）

还有“Leadership, Excellence, Achievement, and Diversity”（领导力、卓越、成就和多样性）经常缩写成LEAD，常见于社会领域和教育相关方面。

总之，“leadership”这个词准确地表达了领导力的概念，涵盖了从领导行为到价值观影响等多方面的意义。