一、量子领导力培训中的重要发现

量子物理学揭示世界由能量构成，人亦如此。在不同情绪状态下，人的能量层级有别。能量层级越高，情绪越好，对自身和他人积极影响越大。在量子领导力培训中，我深刻认识到觉察自己情绪能量状态的重要性。通过觉察内在感受、背后的信念和价值观，能深入了解自己的心智模式与生命状态。而且，运用空性观来接纳、选择和改变，会让自己焕然一新。

培训中的30天实修，如光行、冥想、写情绪日记等方式，不断提升了我觉察自己的能力。以前我的觉察方式比较单一，多是事后通过觉察日记来记录情绪、判断、还原事实、看清意图并重新选择行动方案，且只能觉察到明显情绪。但量子领导力的学习让我明白，觉察有速度、深度等指标，情绪在短时间内会快速演变，只有在情绪升起瞬间就觉察到，才能找到源头。这种敏锐的觉察力在与客户的教练对话中发挥了很大作用，能更好地帮助客户厘清困惑并找到行动方案。

二、培训对认知的改变

培训中的当下四力极大地改变了我的认知。以前我对探究性格问题形成的原因很感兴趣，在教练过程中也常涉及这类问题，虽知道教练应面向未来，但还是会不自觉地陷入过去。量子领导力培训让我真正理解到教练应聚焦未来，而不是纠结于过去的成因。

同时，量子理论中的不确定性理论也让我有了新的感悟。有职业经理人曾对领导者的朝令夕改难以理解，在自己创业后开始理解领导者的苦衷，再加上学习量子领导力理论，对“不确定性理论”有了深刻理解，学会以更客观、宽容甚至欣赏的心态看待变化，体验不确定性带来的乐趣。这一案例对很多职业经理人和创业者都有借鉴意义。

三、对人本管理的重新认识

量子领导力培训让我重新认识了人本管理。比如，要更看重文化领导力，而相对看轻人才管控力。要聚焦员工深层次的驱动力和价值体验，努力培养忠诚型的灵性员工。领导者应树立为员工服务的意识，尊重个体的独创性，发挥最大的群合力，并且在制度管理上要实现人性化、差异化和融合化等。

四、培训中的自我成长与收获

在整个量子领导力培训过程中，我感受到自己的能量状态在不断提升。就像有人在2025年的学习经历一样，在30 + 3天的学习时间里，我找到了被认可的感觉，发现自己很不错。在这里收获的每一份鼓励都对我意义非凡，给了我力量和勇气。

通过静心、内观，我领悟到之前看似无用的经历都是一种累积和铺垫，命运让我们先经历和体验，然后才会给予礼物。如果处于迷茫状态，想做什么就去做，不必后悔。我还发现了自己的主线，认识到我们每个人本自俱足，只是智慧未到时难以察觉。我们想做的事情和爱好背后，都隐藏着一个来自潜意识的人生课题，可能与童年经历有关。

总之，量子领导力培训让我在多个方面有了深刻的收获和感悟，无论是对自身的认识、对工作的理解还是对管理理念的更新，都有着不可忽视的积极影响。