一、联合利华面试概况
联合利华作为一家知名的快消企业，其面试流程具有一定的规范性和代表性。快消行业的面试流程基本相似，联合利华也遵循网申–笔试–manager单面–AC面这样的流程。
在网申阶段，需要网申者体现出自己的多元化和强大的硬实力。在填写实习以及校园活动经历时，重点突出和所投岗位有关联的内容至关重要，这能够显示出自身胜任未来这份工作的潜力。同时，在回答开放性问题（OQ）时，要对公司本身的文化以及公司所注重的员工品质有所了解，并在回答中进行展示。
笔试环节是现场进行的，时间紧张且题量较大。多做一些SHL的经典试题有助于应对，这样能在看到题目时迅速判断类型和逻辑方式从而快速作答。
而manager单面是我们重点关注领导力体现的环节。形式为一位相关部门的manager进行一对一的面试，面试内容大多是结构化面试内容，manager手上会有参考问题，像宝洁八大问以及一些衍生问题都是提问的重点，例如举例说明自己的一次团队合作，说明自己的领导力等等。
二、领导力在联合利华面试中的重要性
联合利华这样的企业非常看重领导力。在快消行业的竞争环境中，具备领导力的员工能够更好地带领团队应对各种挑战，推动项目的进展，从而为企业带来更多的价值。
从面试的问题设置中就可以看出其对领导力的重视。例如在manager单面以及其他环节中，会直接问到体现领导力的活动，让面试者讲讲具体的案例。这不仅是考察面试者是否有领导的经历，更是要深入了解面试者在领导过程中的思考方式、决策能力、应对困难的能力以及对团队成员的影响力等多方面的素质。
三、如何在面试中展现领导力
- 案例准备
- 遵循STAR原则。以一个具体的领导经历为例，Situation（情况）方面，要清晰地描述当时面临的背景情况，例如是在一个校园项目中，团队面临着时间紧迫、资源有限的情况。Task（任务）就是明确在这种情况下自己承担的领导任务是什么，比如要带领团队在两周内完成一个校园活动的策划与执行。Action（行动）环节详细阐述自己采取了哪些领导行动，如合理分配团队成员的任务，根据成员的特长安排负责宣传、场地布置、嘉宾邀请等不同任务，并且在过程中积极协调成员之间的关系，当出现意见分歧时，通过有效的沟通来达成共识。Result（结果）则是说明最终取得了什么样的成果，像活动成功举办，吸引了众多参与者，并且得到了学校和同学们的好评等。
- 选择有代表性的案例。可以从校园活动、实习经历或者志愿者活动中选取。比如在实习中，领导团队完成一个重要的项目，在这个过程中克服了诸多困难，如客户需求的突然变更，通过自己的领导力重新调整团队方向，最终成功交付项目，为公司赢得了新的业务机会。
- 突出领导特质
- 决策能力：在描述案例时，要体现出自己在关键时刻能够做出正确决策的能力。例如在团队成员对项目方向存在犹豫时，自己通过对市场形势、公司资源等多方面的分析，果断做出决策，并说服团队成员按照这个方向前进。
- 激励团队：讲述自己如何通过激励手段提高团队成员的积极性。可以是在面对困难项目时，用积极的态度感染团队成员，或者为成员提供有针对性的培训和发展机会，让他们看到在项目中的成长空间，从而提高工作效率和质量。
- 应对挑战：强调在领导过程中遇到困难和挑战时的应对策略。比如在资源短缺的情况下，如何通过创新的方式整合资源，或者在团队成员出现矛盾时，如何化解矛盾，保持团队的凝聚力。
- 与联合利华文化相契合
- 联合利华注重多元化、创新等价值观。在阐述领导力案例时，可以体现自己在领导过程中如何鼓励团队成员的创新思维，尊重不同成员的背景和想法，营造一个多元化的团队氛围。例如在团队讨论中，积极引导来自不同专业、不同文化背景的成员发表意见，将这些多元的想法融合到项目中，从而打造出更具竞争力的产品或服务。
四、面试中的其他注意事项
- 对联合利华的了解
- 除了领导力相关的内容，对联合利华的品牌要有一定的了解。这包括联合利华旗下的各个知名品牌，如清扬、力士等品牌的市场定位、目标受众以及品牌特色等。在面试中能够准确地说出对这些品牌的认识，会让面试官看到你对公司的关注和热情。
- 职业规划
- 明确自己的职业规划，无论是3 - 5年还是10年的规划。在阐述职业规划时，要与联合利华的发展方向相契合。例如，如果联合利华在某个新兴市场有拓展计划，你可以表示自己希望在未来能够参与到相关的项目中，通过自己的领导力和专业能力为公司在该市场的发展做出贡献。
- 其他常见问题的准备
- 像自我介绍要简洁明了，突出自己的关键优势。对于有几个OFFER以及如何选择的问题，要真诚地回答，并且体现出联合利华在自己职业选择中的重要性。对于期望的薪资，要提前做好市场调研，给出一个合理的范围。
在联合利华的面试中，领导力是一个重要的考察方面。通过精心准备相关案例，突出自己的领导特质，并与公司文化相契合，同时注意其他面试相关的要点，就能在面试中更好地展现自己，增加获得职位的机会。
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