一、连云港总裁领导力班的目标学员

连云港总裁领导力班的目标学员主要为企业高级管理人员，这其中包括企业董事长、总裁、总经理、首席执行官、高层管理者以及参与公司战略制定的职能经理等。此外，政府部门经济管理干部也在目标学员范围内。这些学员在企业或政府部门中处于决策和管理的关键位置，他们需要具备更高层次的领导能力和管理知识，以应对日益复杂的经济环境和管理任务。

对于企业来说，高层管理人员的决策和领导能力直接关系到企业的发展方向和运营效率。在市场竞争激烈的当下，企业面临着各种各样的挑战，如战略规划、资源配置、人才管理等。总裁领导力班能够为这些企业高层提供一个系统学习和提升的机会，帮助他们更好地履行自己的职责。对于政府部门经济管理干部而言，掌握先进的管理理念和领导力技巧，有助于他们在区域经济发展、政策制定与执行等方面发挥更积极的作用。

二、连云港总裁领导力班的学习方式

该领导力班提供了两种学习方式供学员选择。一种是脱产学习20天，这种方式适合那些能够暂时放下工作，集中精力进行深度学习的学员。另一种是不脱产学习10个月，每月集中授课一次，一次2天，共10次，累计160学时。这种方式相对灵活，不会对学员的日常工作造成太大的干扰，同时也能保证学员有足够的时间来消化和吸收所学知识。

无论是哪种学习方式，都旨在让学员在不影响正常工作的前提下，系统地学习领导力相关的知识和技能。在集中授课期间，学员可以与讲师进行面对面的交流互动，及时解决学习过程中遇到的问题。同时，学员之间也可以互相分享经验，拓展人脉资源，这对于企业高层管理人员来说也是非常重要的收获。

三、连云港总裁领导力班的课程体系

1. 宏观经济与政策解读
2. 课程涵盖中国经济前沿分析、“十一五”规划解读等内容。了解宏观经济形势和政策走向对于企业高层管理人员至关重要。例如，中国经济前沿分析能够让学员把握经济发展的新趋势、新机遇和新挑战。“十一五”规划解读虽然是对过去规划的解读，但其中蕴含的政策导向、发展思路等对企业战略规划有着重要的借鉴意义。通过对这些内容的学习，学员可以站在宏观的角度审视企业的发展方向，使企业的发展战略与国家政策和经济趋势相契合。
3. 企业治理与管理机制
4. 包括公司治理与现代企业制度、产权制度与企业法人治理结构等课程。在现代企业管理中，良好的公司治理结构是企业健康发展的基石。学员需要深入了解产权制度与企业法人治理结构的关系，掌握高层经理的激励与约束机制。通过国内外公司治理案例分析与讨论以及董事会模式的国际比较，学员可以借鉴先进的企业治理经验，完善自身企业的管理机制，提高企业的运营效率和竞争力。
5. 竞争战略与核心竞争力
6. 涉及战略形成与竞争战略的选择、竞争分析与博弈论等课程。在竞争激烈的市场环境中，企业需要明确自己的竞争战略。通过学习竞争分析与博弈论，学员可以深入了解竞争对手的情况，预测市场竞争的走向，从而制定出更具针对性的竞争战略。同时，核心竞争力的培育与发展是企业长期发展的关键，学员将学习如何识别、培育和发展企业的核心竞争力，使企业在市场竞争中脱颖而出。
7. 战略财务与资本运作
8. 如公司理财与投融资决策、证券市场与资本运作等课程。财务管理是企业运营的重要环节，企业高层管理人员需要掌握基本的理财知识和投融资决策技巧。在证券市场日益发达的今天，了解资本运作的规律和方式，有助于企业合理利用资本市场的资源，实现企业的快速发展。高端财务分析与评价以及管理层收购（MBO）等内容也能让学员在企业财务管理方面有更深入的认识和把握。
9. 战略人力资源管理
10. 包含人力资源开发、绩效考核与薪酬设计等课程。人才是企业发展的核心资源，如何吸引人才、留住人才是企业高层管理人员必须面对的问题。通过学习人力资源开发的理论和方法，学员可以制定更有效的人才战略。绩效考核与薪酬设计直接关系到员工的工作积极性和企业的运营成本，合理的绩效考核与薪酬设计能够激励员工发挥更大的潜力，构建学习型组织则有助于企业保持创新和发展的活力。
11. 卓越领导力与企业家精神
12. 涵盖领导之道：特质、行为、权变、权力与影响力等课程。卓越的领导力是企业高层管理人员必备的素质。学员将学习不同的领导特质、行为模式以及权变理论，了解如何在不同的情境下运用权力和影响力来领导团队。企业家创新精神也是课程的重要内容，鼓励学员在企业管理中勇于创新，不断开拓新的市场和业务领域。
13. 国际视野与企业文化
14. 包括世界经济一体化与国际化策略、企业文化与高绩效团队建设等课程。随着全球经济一体化的发展，企业面临着国际化的机遇和挑战。学员需要学习国际市场的进入策略、跨文化管理等知识，以拓展企业的国际业务。同时，企业文化是企业凝聚力的源泉，构建高绩效团队离不开优秀的企业文化。通过学习企业文化与高绩效团队建设，学员可以打造积极向上、富有凝聚力的企业文化，提高团队的工作效率和创造力。
15. 危机管理与热点专题
16. 设有危机管理——突发事件应对策略、压力管理与心理调节等课程。在企业运营过程中，不可避免地会遇到各种危机和突发事件，如市场危机、公共关系危机等。学员需要学习如何应对这些危机，制定有效的危机管理策略。此外，压力管理与心理调节也很重要，企业高层管理人员面临着较大的工作压力，掌握压力管理和心理调节的方法有助于他们保持良好的工作状态。

四、连云港总裁领导力班的师资力量

连云港总裁领导力班的师资力量雄厚，汇聚了来自各个领域的专家学者。例如，有北京大学经济学院研究员、EMBA教授，终生领导艺术管理学院培训讲师斌；商业模式专家，清华大学政治经济学研究中心企业研究部主任李江涛；中国实战派战略咨询专家，上海交通大学MBA校外导师，华东理工大学MBA导师潘亦藩等。这些专家学者不仅在学术研究方面有很深的造诣，而且在企业实战和管理咨询方面也有着丰富的经验。

他们能够将理论知识与实际案例相结合，为学员带来生动、实用的课程内容。在教学过程中，讲师们可以根据学员的实际情况和需求，进行有针对性的指导和答疑解惑。他们的专业知识和丰富经验能够为学员提供不同的视角和思路，帮助学员更好地理解和应用所学的领导力知识和技能。

五、连云港总裁领导力班的意义与价值

1. 对个人的提升
2. 对于参加连云港总裁领导力班的学员个人来说，首先是知识和技能的提升。通过系统的课程学习，学员可以在企业治理、战略管理、人力资源管理等多个方面获得深入的知识，提升自己的领导能力、决策能力和管理能力。其次，学员可以拓展自己的人脉资源。在领导力班中，学员来自不同的企业和行业，他们之间可以互相交流经验、分享资源，这对于学员个人的职业发展和企业的业务拓展都有着积极的意义。
3. 对企业的推动
4. 从企业的角度来看，企业高层管理人员领导力的提升将直接推动企业的发展。学员在学习过程中所获得的知识和技能可以应用到企业的管理实践中，如制定更科学的战略规划、优化企业治理结构、提高人才管理水平等。这有助于提高企业的竞争力，使企业在市场竞争中处于更有利的地位。同时，学员在领导力班中所建立的人脉关系也可能为企业带来新的合作机会和发展资源。