一、《领导力26法则》的作者与背景

约翰·C.麦克斯维尔是享誉全球的领导力大师、演说家和作家。他在领导力领域有着丰富的经验和深刻的见解。他的著作销量可观，他还是EQUIP和音久公司的创始人，其公司在全球培养了200万领导人才。他每年都会对《财富》杂志500强公司、各国政府、西点军校、美国国家橄榄球联赛和各国驻美使馆的领导进行培训和演讲。这样一位在领导力领域有着广泛影响力的人物，他的《领导力26法则》凝聚了他40年的亲身经历。他曾表示，多年来一直想写这本书，但一定要等到60岁才写，目的是把自己毕生的领导经验融入其中，为其他领导者提供指导。这些法则就像是他从大量的经验中淘出的黄金法则。

二、《领导力26法则》的适用人群

这本书具有广泛的适用性。对于新上任的领导来说，书中阐述的基本知识就像是入门的钥匙，帮助他们快速适应领导岗位。新领导往往缺乏经验，在领导工作的各个方面都需要指导，而这本书中的法则可以给予他们基本的框架和思路。经验丰富的领导则能从麦克斯维尔高屋建瓴的洞察力中受益。他们已经有了一定的领导经历，可能在工作中遇到了一些瓶颈或者想要进一步提升自己的领导境界，这本书中的深度见解可以为他们提供新的思考方向。循循善诱的领导能够利用本书培养团队的下一代领导。他们可以把书中的智慧传递给年轻的领导者，帮助团队不断发展壮大。总之，无论是处于何种领导阶段的人，都会觉得这本书的智慧对自己有所帮助。

三、《领导力26法则》的内容价值

《领导力26法则》针对领导力相关的26个大问题给出了详尽的剖析。在实际的领导工作中，领导者会面临各种各样的问题，例如身居高位感到孤独、员工辞职率高、团队涣散、下属无处施展才能、庸庸度日、开会收效甚微、琐事缠身分不清主次、站在“十字路口”感到迷茫等。这本书就像是一个问题解决的宝库，为领导者提供了应对这些问题的思路和方法。它不同于一般的领导力书籍，是麦克斯维尔从自己的成功与失败中总结出来的智慧结晶。每一章都像是他与读者的一对一课程，读者可以深入地学习到他在不同情境下的领导经验。

四、《领导力26法则》与其他领导力书籍的比较

与尼克·奥博伦斯基教授的《未来领导力：成为VUCA时代的复合型高适领导者》相比，两者虽然都关注领导力，但侧重点有所不同。《未来领导力》提出了复合型高适领导力，主要是应对VUCA时代（易变的、不确定的、复杂的、模糊的时代）下年轻一代工作态度转变带来的挑战，希望加速企业组织转型与变革。而《领导力26法则》更侧重于从麦克斯维尔40年的亲身经历出发，总结出通用的领导力法则。这两本书都对领导力的培养有着重要的意义，前者更关注时代性的特殊要求，后者则是从广泛的领导经验中提炼出普适性的法则。

五、《领导力26法则》的版本与价格

《领导力26法则》由浙江人民出版社出版，路卫军、赵良峰翻译。在当当网等平台有销售，不同平台价格有所差异。例如在京东，该商品参加1件9.9折的促销活动，当前到手价21.86元，降价前售价为23.27元，本次降幅6%。在当当网等平台也有不同的报价。同时，还有不同的装帧版本等，如平装版本，这也为读者提供了多种选择。无论是从价格还是版本多样性来看，都方便读者根据自己的需求获取这本书，从而学习其中蕴含的领导力智慧。