一、过度听话缺乏主见 巨蟹男特别听话，无论是在家听妈妈的话，还是工作中听领导的话。他们很少会去顶撞领导，也不会给领导添堵。在需要展现领导力的时候，他们往往缺乏主见，只是等待上级的指示，然后按照指示去做。例如在团队面临一个新的项目任务时，巨蟹男不会主动站出来提出自己的规划或者想法，而是等着领导来安排具体的工作内容和步骤。这种过度听话的行为，使得他们在需要领导角色的情境下，无法发挥引领团队的作用。

二、想法易动摇缺乏威信 巨蟹男不坚定自己的想法，容易摇摆不定。当领导需要有明确的方向和决策，如果总是变换想法，安排了一个任务又很快换成另一个，会让下属失去信心。巨蟹男就存在这样的问题，他们容易听信不同的人的意见，没有自己独立稳定的想法。在团队决策过程中，可能今天提出一个方案，明天因为别人的几句建议就改变了，这让团队成员很难对他们的决策产生信任，从而缺乏威信力，难以有效地领导团队。

三、缺乏自律性难坚持 巨蟹座做事大多三天打鱼两天晒网，缺乏恒心和毅力以及高度的忍耐力。在领导工作中，自律性是非常重要的，例如需要持续地跟进项目进度、监督团队成员的工作等。而巨蟹男容易半途而废，他们可能一开始对某个项目充满热情，打了鸡血一样投入，但是过不了多久就放弃了。这种缺乏自律掌控力的表现，使得他们很难在领导角色上取得成功，因为领导需要在整个项目或者工作进程中保持稳定的推进力。

四、能力不足跟不上节奏 巨蟹座的人有时候反应会迟钝些，跟不上团队或者公司的快节奏，有拖后腿的嫌疑。在一个高效运作的团队中，领导需要具备足够的能力来应对各种工作任务和挑战。巨蟹男在这方面存在不足，刚开始可能因为善良和好相处，会有同事帮忙分担职责，但时间久了，每个人都有自己的事情，他们就容易出现各种纰漏，最终危害到整个团队的利益。这也表明他们在领导能力方面的欠缺，难以带领团队在快节奏的工作环境中前行。

五、受情绪波动影响决策 巨蟹座男生容易受到情感波动的影响，情绪化时可能会影响到工作效率和决策能力。在领导工作中，需要保持冷静和理性，在面对各种复杂的情况时做出正确的决策。然而巨蟹男的情绪波动可能会使他们在决策时不够理智。比如在面临团队危机或者重要决策时，可能因为情绪不好而做出错误的判断，或者因为情绪波动而犹豫不决，错过最佳的决策时机，这对领导工作是非常不利的。