一、机关党建领导力不足的表现

（一）思想重视程度不够 在机关党建工作中，部分领导干部存在着重业务、轻党建的思想。对机关党建内涵缺乏深入认识，找不到工作的着力点，简单地将党建工作等同于党员的一般管理。这导致党建工作在机关整体工作布局中被边缘化，没有被纳入重要议事日程。例如，在一些机关单位，业务工作的会议安排得满满当当，而党建工作会议却寥寥无几，甚至党建工作的计划和总结都流于形式，没有实质性的内容和目标。

（二）党组织活动缺乏吸引力 机关党组织活动形式较为单一，大多局限于开会、发传单、作宣传报告等传统形式。这种单一的活动形式缺乏针对性和创新性，不能很好地满足党员的需求，导致党员参与度不高。例如，一些机关党组织的学习活动仅仅是念文件、读报告，党员在活动中处于被动接受的状态，无法真正激发他们的学习热情和积极性。

（三）组织处理问题公正性不足 部分机关党组织在处理问题时不够公正、公开、公平，存在一些争议问题未能得到妥善解决。这不仅影响了党员对党组织的信任，也在职工中产生了负面影响。比如在评选优秀党员、晋升等涉及党员利益的事务上，如果处理过程不透明、标准不明确，就容易引发党员和职工的不满情绪。

（四）党员教育培训薄弱 机关党员对自身党员身份认识不足，主动性不够，而组织层面的教育培训也未能跟上。部分党员缺乏必要的现代化文化素质和社交能力，难以满足实际工作需求。例如，在面对新的工作任务和社会发展形势时，一些党员由于缺乏相关知识和技能的培训，无法有效地开展工作，影响了机关党建工作的整体推进。

二、提升机关党建领导力的途径

（一）强化担当意识，提升精神号召力 1. 加强政治意识 机关党建负责人要加强自身的政治意识，深刻认识机关党建工作的重要性。明确机关党组织在机关工作中的政治核心作用，积极为机关的发展出谋划策，改变“重业务，轻党务”的错误观念。例如，党建负责人要深入学习党的理论和方针政策，将其与机关的实际工作相结合，为机关工作的政治方向把关。 2. 深入群众 深入了解职工群众的工作状况和实际困难，设身处地为员工和机关着想。在机关人员中树立爱岗敬业的服务意识，增强广大群众的政治意识和大局意识。例如，党建负责人可以定期开展职工座谈会，倾听职工的心声，及时解决职工在工作和生活中遇到的问题，从而引导大家提高政治热情，积极参与基层党务活动，强化自我担当意识，真正发挥出带头作用，提高机关党建负责人的精神号召力。

（二）借助培训，增强前瞻力 1. 聘请专业讲师培训 聘请政治理论丰富、党务工作能力强的人担任培训讲师，为机关党建负责人进行党建知识培训。从提升政治理论素养、服务能力等多方面进行训练。例如，邀请党校的专家教授来讲解党的最新理论成果，帮助党建负责人分析局势，明确政治立场，强化政治引领方向。 2. 开展学习讲座 邀请工作能力卓越的机关党建负责人开展学习讲座，分享工作过程中的实际案例和问题，大家共同进行分析探讨。通过这种方式，增强处理党政问题的能力。例如，可以组织不同机关单位之间的党建经验交流讲座，让党建负责人学习借鉴他人的成功经验，开阔眼界，增强党务创新意识，学习与群众沟通的技巧，将执政根基牢牢与人民群众相连，提升前瞻力，掌握党建工作技巧，锤炼自身的党性，以便更好地开展党组织工作。

（三）创新和优化党建平台，提升影响力 1. 创新沟通交流平台 思想政治工作的顺利开展离不开党建负责人与基层群众的沟通交流。为员工搭建多样化的沟通平台，如建立线上党建论坛、微信公众号等。通过这些平台，及时发布党建信息、开展党建讨论、收集群众意见等。例如，在党建论坛上，党员和群众可以就党建工作中的热点问题进行讨论，党建负责人可以及时解答疑问，增强与群众的互动。 2. 创新活动平台 创新机关党组织活动形式，改变以往单一的活动模式。例如，可以开展党建主题的户外拓展活动，将党建知识与团队建设相结合；组织党员志愿者服务活动，增强党员的社会责任感和服务意识。通过这些创新活动，提升机关党建在党员和群众中的影响力，吸引更多的人积极参与党建工作。