深圳福田保税区条例针对企业设立与管理给出了清晰的规定。市积极鼓励高科技与技术先进型工业企业在区内注册，投资者因此可享受优惠政策（第十二条）。

在保税区内，经过审批，投资者可设立贸易企业，开展商贸活动，为区域贸易流通带来便利（第十三条）。建立仓储企业以开展保税仓业务也是被允许的（第十四条）。

国内外的信息机构和金融、保险机构可以在此设立分支机构或办事处，提供咨询与金融服务，增强区域金融服务的便捷性（第十五条至第十六条）。投资者还可以设立交通运输、通讯等第三产业企业，满足多元化的服务需求（第十七条）。

企业设立的程序包括提交申请，经工商行政管理部门根据投资导向目录核准登记。对于特定业务，还需管理局批准后登记。领取营业执照后，还需办理海关、税务、外汇等相关手续（第十八条）。

工商行政管理部门对设立企业的申请有明确的时间规定，一般在20日内做出决定。对于需要管理局批准的，则在10日内给出答复（第十九条）。保税区的企业需建立财务会计制度，并定期报告，接受海关、税务等部门的检查（第二十条）。

值得注意的是，在保税区内，严禁设立污染环境、高耗能、高耗水或劳动密集型的企业（第二十二条）。

扩展而言，深圳福田保税区的企业文化建立离不开一系列制度的完善。为了营造文化氛围，必须完善企业管理制度。因为缺乏规范的管理制度，难以奢谈企业文化。制度应被视为企业文化的重要组成部分，并为文化的实施提供硬性保障。针对该集团公司成立时间短、部分制度欠缺或不完善的问题，集团组织主要职能部门进行了长达半年的制度重建工作。通过完善集团统一的制度并强化实施，加强了集团的统一管理和主要职能部门的权威及管理规范性。企业文化的核心内容包括经营宗旨、管理理念、人才理念、企业口号等，这些是企业各项工作开展的总体指导思想。企业文化的建设需要形成一个体系，并避免文化的教条化。文化的落地必须结合企业自身特点引导、规范和制定企业的文化体系。企业文化的建立与落地是一个长期而复杂的过程，需要与企业的各项工作紧密结合起来才能真正发挥其意义和生命力。