企业培训已经成为提升员工技能、优化企业文化与流程的不可替代的手段。在企业日益注重人力资源开发的今天，员工培训受到了越来越多的关注。众多企业开始积极引入并建立内部培训机制，甚至设立了专门的培训管理部门或企业大学。企业员工培训在企业管理、人力资源开发、提高企业整体效益等方面发挥着越来越重要的作用。

根据我的实践经验，与不同行业和不同类型企业的各级人员沟通后，我深感企业对员工培训的认同和关注。但我也察觉到企业在员工培训中的迷茫和困惑。为了使企业能够真正利用员工培训这一工具来提升企业的效益，必须构建一个科学、合理且运作流畅的企业内部培训机制。下面我将详细阐述这一机制的基本内涵。

一、组织架构与人员配置及其职责界定

1. 培训管理部门

培训管理部门是企业进行员工内训的常设管理机构，负责培训工作的计划、组织、执行与评估。该部门包括公司培训管理员、部门兼职培训管理员及公司领导等。设立这一机构是为了更好地开展培训工作，集思广益，调动大家的积极性，使培训深入到每个部门、每个岗位，得到企业全体员工的重视。

2. 公司培训管理员

公司培训管理员的编制根据公司规模和员工培训工作量来确定。他们是培训管理部门的专职人员，主要职责包括：

（1）制定公司年度和月度培训计划；

（2）组织执行各种公司层面的培训活动；

（3）制定并实施公司讲师授权计划和方案；

（4）建立培训管理制度，制定培训积分表；

（5）收集、开发并建立公司培训教案库，定期进行整理和修订；

（6）每半年进行一次培训需求调查和培训效果评估；

（7）对培训管理部门成员进行授课技巧培训和教案整理工作指导；

（8）监督部门培训工作的执行情况，并定期进行评估；

（9）配合公司领导及实际需求执行其他培训工作；

（10）联络外部培训机构，引入外部讲师并执行外派培训。

3. 部门兼职培训管理员

每个部门由部门负责人指定一名员工担任兼职培训管理员。其职责包括：

（1）制定部门月度培训计划并组织执行；

（2）收集、开发部门相关培训教材；

（3）进行部门培训需求调查与培训效果评估；

（4）贯彻执行公司培训管理部门下达的其他任务。

二、培训管理与激励机制

1. 培训考核

接受培训和提供培训是企业人力资源开发与管理的重要环节，同时也是每个员工的工作职责。企业必须对培训工作进行考核评估。这包括对专兼职培训管理人员的考核、受训员工的考核以及部门经理的考核。

2. 培训积分制

为了保障企业培训工作的顺利进行，应建立培训积分制度。该制度要求全体员工必须积极参与培训活动以获取积分，这将成为他们成长和晋升的有力依据。具体包括规定课程的得分系数、得分要求以及听课时间等。

3. 培训延伸

为了提升企业培训的综合效果，可以采取多种多样的培训方式，如双向交流、外派培训、外聘培训和岗位轮换等。这些方式有助于员工了解其他部门的运作情况，提高团队凝聚力，拓宽员工的眼界和思维，使企业的管理与其他企业的先进管理模式接轨。

三、更新企业员工培训理念

随着企业的发展，重视并开展员工培训已经成为基本要求。但仅仅重视并不足够，企业需要从多方面更新自己的培训理念。包括认识到培训是企业的推助剂、但并非万能之策等理念。企业领导的支持与重视是开展员工培训工作的关键因素之一。要明确的是，虽然培训可以为企业提供帮助，但并不能解决所有问题。在开展员工培训的还需要关注企业的其他方面如资金问题、架构问题等。只有这样，才能确保企业健康持续地发展下去。

培训是一个全面而深入的工作，企业需要不断提升团队的实力、员工的技能、人员的素质以及职业化的水平。培训工作必须全面展开，不能单纯依赖某一种理论或方法的灌输，也不能搞大而全却没有实际效果的培训。

企业培训是一个全员参与的过程，绝对不仅仅是培训管理部门的事情。企业所有员工都需要深刻认识到培训对自己以及自身工作的重要性。企业在开展培训时，还需要注重培训的互动性，让员工在交流中学习，共同成长。

虽然很多企业的管理者期望培训能带来立竿见影的效果，希望员工听完课程后立即运用到工作中，但实际上，培训是一个潜移默化的过程，需要反复、长期的灌输，激励员工去执行和运用。培训可能无法立刻看到成效，但其长期效益是巨大的。正如杰克韦尔奇所说，培训的成本是有限的，但效益却是无限的。

第一章总则中提到的是根据《中华人民共和国中小企业促进法》等相关法规，结合自治区实际情况制定的中小企业培训办法。其中涉及的中小企业是指在行政区域内依法设立、符合国家中小企业划分标准的各种所有制和各种形式的企业。对中小企业实行积极扶持、加强引导等方针，为其创造有利的发展环境。同时制定了促进中小企业发展的配套政策，进行统筹规划。各级人民负责中小企业工作的部门负责实施政策和规划，指导和服务中小企业发展。

第二章资金支持方面，在本级财政预算中安排中小企业发展专项资金，并逐年根据财政收入增长幅度增加投入。金融机构应当调整信贷结构，为中小企业提供信贷支持。同时鼓励多种形式的地方金融机构依法组建，为中小企业提供更多融资渠道。

第三章创业扶持方面，加大对中小企业创业的扶持力度，鼓励自主创业，开展创业服务，改善创业环境，降低创业成本。建立政务信息公开制度，为中小企业提供政策咨询和信息服务。同时放宽中小企业准入领域，为其创造平等进入的机会。还将在城乡建设规划中安排场地和设施，为初创中小企业提供生产、经营场所和各类服务。

在技术创新方面，鼓励中小企业进行技术研发和创新，提供相关政策支持和资金扶持。企业也需要加强自身技术能力的提升，培养技术人才队伍，加强与高校、科研机构的合作，推动技术创新和产业升级。

第二十五条 县级以上人民及其有关部门应针对中小企业技术创新提供专项资金支持。

第二十六条 为鼓励中小企业技术进步，高新技术企业和产品经认定后，可享受国家和自治区的优惠政策。

第二十七条 中小企业与大企业建立专业化分工协作关系，其技术创新项目和技术改造项目可享国家和自治区的贷款贴息政策。

第二十八条 县级以上人民及有关部门应引导和支持中小企业与科研机构、高校进行技术合作、开发与交流，推动科技成果转化，发展科技型企业。支持有条件的中小企业建立研发机构，提高企业自主开发能力，推动技术创新。还支持建立中小企业公共技术平台，培育建立区域性、行业性的专业技术中心和技术服务机构。

第二十九条 中小企业在科技成果引进、转化及生产过程中，可按税法规定抵扣技术开发费用。

第三十条 鼓励中小企业争创名牌，对获得国家和自治区级荣誉的企业，自治区人民将给予奖励。

第三十一条 县级以上人民及有关部门应积极引导和鼓励中小企业开展资源节约和综合利用，符合条件的可享受国家有关优惠政策。

拓展国际市场 第三章

第三十二条 鼓励和支持中小企业扩大出口，开拓周边国际市场。有条件的中小企业可境外设立贸易机构、兴办实业或开展带料加工装配业务。企业用于出境的设备、器材、原材料及散件凭相关凭证享受国家出口退税和资金、外汇管理等优惠政策。

第三十三条 鼓励和支持中小企业进行流通现代化建设，加快发展连锁经营、物流配送、电子商务等新型流通业，并建立新型农村市场流通网络。

第三十四条 采购部门应公开发布采购信息，为中小企业提供指导和服务，在同等条件下优先向中小企业采购。

第三十五条 县级以上人民有关部门应为中小企业开展自营进出口业务提供指导和服务，高新技术产品的出口企业可享受国家和自治区的优惠政策。

第三十六条 推进信息化建设 第四章

县级以上人民及有关部门应推进中小企业信息化建设，引导服务机构利用先进技术手段建立健全公开的信息服务系统。鼓励和支持企业运用现代信息技术改造生产工艺、改善经营管理，促进产品市场化和国际化。

其余章节内容与原文大致相同，关于西藏二本大学的描述部分也保持不变。

该学院目前设有多个县级机构，包括一所专家门诊、一家藏药厂等。全院共有教职工145人，其中专兼职教师占比较高，拥有高级和中级技术职称的教师也不在少数。该学院还拥有研究生导师及一定数量的在校生。

作为全国唯一有权授予藏医硕士学位的高校，该学院经过长时间的发展，已形成了一批特色和优势学科。拥有多个本科和硕士专业，并获得了国家中医药管理局重点学科等多个荣誉。

该学院注重藏医药的科学研究和技术开发，完成了多项国家级和省级科研项目，部分成果获得了国际和国内的高度认可。学院的藏药厂也通过了GMP认证，生产的藏药品种多样，部分产品已远销海外。

该学院积极开展对外合作与交流，与多所国内外知名高校建立了合作关系。学院的专家还多次赴国外进行讲学，为藏医药学走向世界奠定了基础。

回顾过去，该学院已培养并输送了大量藏医药专业人员，为西藏及其他周边地区做出了巨大的贡献。展望未来，该学院将继续坚持以藏医药教育为主，注重教学、科研、医疗、产业等方面的协调发展。

文中还简要介绍了其他两所西藏大学和专科大学的基本情况和办学特色。这些学校都在不断发展和进步，为西藏地区的教育事业和人才培养做出了重要的贡献。

学院党政领导党委书记为李谦，院长为尼玛次仁。在对外交流与合作方面，学院也积极开展与各界的合作，为今后的校企合作奠定了基础。该学院在各个方面都取得了不俗的成绩，未来也将继续为藏医药事业的发展做出更大的贡献。下面是其他关于西藏地区的两所大专院校的简介。

西藏职业技术学院是西藏自治区国家职业技能鉴定所和全区职教师资培训中心的所在地。学院重视专业和课程建设，现有多个国家级示范性专业。学院也注重科研工作，开展各类课题研究，发表了大量科研和教学论文。学院还注重对外交流与合作，与多所内地兄弟院校建立了对口支援关系。

拉萨师范高等专科学校是一所环境优雅的学校，其前身为1964年创办的师训班。经过多年的发展，学校已培养出大量学生，现有教职工和在校学生数量也在不断增加。学校注重教学质量和师资队伍的建设，拥有高级讲师、讲师等优秀教师的团队。

西藏警官高等专科学校是由西藏自治区公安厅主管的政法序列全额拨款事业单位。学校设有多个机构，现有教职工和在校学生数量也在不断增加。学校开设了多个公安专业，多年来培养了大批符合我区公安工作特点的实用型人才，为维护西藏的稳定和发展做出了重要贡献。