制品零售主要包含以下内容：

1. 、雪茄烟、以及复烤等传统产品。

2. 相关制品，如纸、滤嘴棒、烟用丝束以及专用机械等。

接下来，关于制品零售的申请与经营流程如下：

一、资格审查与材料准备

1. 申请人需通过资格审查，包括年龄限制、学历要求、健康状况等方面的评估。只有符合相关要求的申请人才能继续进行后续的步骤。所需提交的材料包括身份证、学历证明、健康证明等。

2. 培训与考试环节

通过资格审查后，申请人需参加专业知识培训和考试。这一环节的目的是使申请人掌握必要的知识，以便更好地进行经营活动。培训内容包括行业的基本知识、产品特性、销售技巧等。考试合格后，申请人将获得合格证书。

二、签订协议与公告审批

1. 协议签订

申请人需与专卖局签订《专卖经营许可协议》。该协议明确了经营的相关规定和要求，申请人应仔细阅读并遵守。

2. 公告与审批

协议签订后，申请人需在报纸上公告一个月，公示经营场所和范围等信息。公告期满后，申请人需向专卖局提交申请并进行审批。只有经过审批同意后，申请人才能正式开始经营制品。

三、其他申请材料要求

在申请过程中，申请人还需提供以下材料：

1. 身份证明：包括身份证、护照等有效证件，用于证明申请人的身份和姓名。

2. 申请表：申请人需填写证申请表，包括个人信息、经营项目、场所情况等。

3. 营业执照：如果申请人是企业或个体经营者，需提供营业执照原件和复印件。

4. 经营场所证明：如房产证、租房合同等，用于证明经营场所的合法性和真实性。

5. 相关许可证件：如果申请人从事相关产品的生产或销售，需提供相关的许可证件，如生产许可证、销售许可证等。

四、《专卖许可证管理办法》的相关规定

根据《专卖许可证管理办法》第四十二条的规定，登记事项发生改变时，取得专卖许可证的公民、法人或其他组织应依法进行变更登记。否则，专卖局有权责令其进行变更登记。

二、公司新员工培训地点及内容

关于公司新员工的培训，通常会选择在以下地点进行：

1. 公司总部培训中心：很多公司会在公司总部设立专门的培训中心，配备先进的设施和设备，用于新员工的培训工作。在这里，新员工可以接受系统的培训，包括行业的基础知识、产品特性、销售技巧等。

2. 专门设立的培训基地：除了公司总部外，公司还会在各地设立专门的培训基地，以便更好地满足新员工的培训需求。这些培训基地通常配备了完善的设施和设备，可以满足各种培训需求。

培训内容方面，公司的新员工培训通常包括以下几个方面：

1. 行业基础知识：包括的种植、加工、生产等方面的知识。

2. 产品特性与销售技巧：新员工需要了解公司的产品特性和销售技巧，以便更好地进行销售工作。

3. 公司文化与规章制度：新员工需要了解公司的文化和规章制度，以便更好地融入公司环境。

4. 实践操作与团队协作：通过实践操作和团队协作的培养，新员工可以更好地掌握工作技巧和提高解决问题的能力。这也是培养新员工团队协作精神的重要环节。

公司的新员工培训旨在帮助新员工快速适应公司的文化和工作要求同时提高工作效率和职业素养为公司的持续发展贡献力量同时也增强了公司整体的竞争力。