销售培训涵盖了诸多重要内容。其中，销售技巧与沟通能力是提升销售业绩的关键，包括如何与客户建立联系、有效传达产品价值等。处理客户异议和投诉的能力也是销售人员必备技能，对于维护客户关系和满意度至关重要。销售谈判技巧能够帮助销售人员更好地与客户达成协议，而把握销售时机也是提高业绩的关键要素。

在销售培训中，产品知识的介绍也是基本内容之一。销售人员需要全面介绍产品的特点和优势，以帮助客户了解并信任产品。他们也需要解答客户关于产品的疑问，增强客户的购买信心。产品的市场定位以及竞品分析也是销售人员需要掌握的知识，有助于制定有效的销售策略。

销售态度和心态对销售业绩有着重要影响。销售人员需要保持积极的态度，面对困难时不气馁，并学会如何处理销售压力，保持高效的工作状态。建立与客户的信任关系是销售成功的关键要素之一，而提高销售团队的凝聚力和协作也是培训的重要内容。

二、向销售工作的前辈请教的销售话题

向前辈请教关于销售方面的问题是非常有价值的。交往能力是在实践中锻炼出来的，因此需要注意提高自己的综合素质，广泛阅读是一个好方法。

实习和锻炼自己是一个大问题，单位通常会有相关培训。除此之外，关键在于做到“脑勤、腿勤、手勤、嘴勤”，即多动脑筋、不偷懒、不耍小聪明，并且善于与人交流。

对于市场营销专业来说，找工作并不困难，可以通过网络招聘、人才市场现场招聘等方式来寻找合适的工作机会。

三、销售培训的具体内容

销售培训通常包括以下方面的内容：产品知识培训，帮助销售人员了解产品的特点、功能和优势；销售技巧和沟通技巧培训，着重培养销售人员的演讲、谈判和问题解决能力，以及与客户建立良好关系的技巧；客户关系管理培训，强调如何与客户建立长期合作关系，增强客户满意度和忠诚度；市场调研和竞争分析培训，使销售人员能够了解市场趋势、客户需求和竞争对手的情况；销售管理和团队合作培训，培养销售管理者的领导才能，以及团队合作和协作的能力。

四、销售总监面试中的经典提问与回答

在面试中，面试官可能会提出以下问题：

1. 上一年业绩及承担职责：询问上一年部门的业绩以及个人所承担的具体职责。在回答这个问题时，应客观陈述业绩及自身承担的工作职责。

2. 离职原因：了解应聘者为何离开原企业。在回答这个问题时，应真实反映情况，同时展现自己的职业水准和价值观。

3. 对公司特点的看法：了解应聘者看中公司的哪些特点。在回答时，可以提及公司简单的工作氛围、人员稳定性等优点。

4. 前三个月业务开展计划：询问加入公司后前三个月的业务开展计划。在回答时，应展现出明确的业务目标和团队组建计划，承诺达成目标。

5. 其他问题：面试官可能还会询问关于费用支出、团队管理等具体问题。在回答时，应展现出对业务的熟悉程度和对团队管理的重视。

以上就是关于销售培训的一些常见问题及回答。面试时需要真诚回答问题，展现出自己的专业能力和职业素养。