一、转岗培训的程序

当员工因为组织原因或个人无法胜任当前工作而需要转岗时，可以按照以下流程进行：

1. 确定转换的岗位：员工的领导会根据其个人条件并在征求员工意见后，向人事部门提出建议，最终由人事部门确定转岗的具体职位。

2. 确定培训内容和方式：培训内容根据员工即将从事的新岗位的具体要求和特点进行设定，而培训方式则根据培训内容和参与人数等因素进行确定。

3. 实施培训：转岗培训与岗前培训在内容上有所不同，转岗培训更侧重于专业知识、技能以及管理实务的培训。

4. 考试、考核：培训结束后，会对参与培训的员工进行考试或考核，只有考试、考核合格，HR部门才会办理正式转岗手续。

二、转岗培训的主要内容

转岗培训的核心是帮助员工掌握新岗位所需的基本技能和知识。具体包含以下几个方面：

1. 新岗位的工作内容、工作流程及职责等基础知识的学习。

2. 新岗位相关技能的培养，如操作新设备、使用新软件等。

3. 对新岗位职责的深入理解，帮助员工明确在新岗位上的任务和责任。

4. 团队合作和沟通的训练，因为新岗位上需要与新的团队成员进行合作。

5. 心态调整和适应能力的培养，帮助员工面对新的工作环境和挑战。

转岗培训是一个系统性的过程，旨在帮助员工顺利适应新的工作岗位，提高工作效率和职业发展竞争力。

三、转岗员工的培训内容

1. 当员工的岗位发生变动时，必须进行转岗培训，并通过考试方可上岗。

2. 对于从地面岗位调到井下岗位的员工，第一级培训教育时间不少于64学时，由安全培训科负责组织，涵盖入井须知、法律法规、机电运输安全知识等内容。第二级培训教育则由班组负责，时间不少于8学时，主要学习班组管理制度、劳动纪律等。

3. 对于从井下岗位调到地面岗位的员工，由用人单位负责，培训时间不少于72学时。

4. 对于特殊岗位的员工，其培训需严格按照特殊岗位的培训规定进行。

5. 授课人需认真负责，确保培训时间和培训质量。

6. 参加培训的员工需认真听讲、做好记录，并按时上下课，无故不得缺席。

四、转岗培训的定义

转岗培训是为了使转岗人员掌握新岗位的技术业务知识和工作技能，从而进行的培训。其对象是那些具有一定工作经历和实践经验，但转移的工作岗位与原工作岗位存在较大差异，需要进行全面培训以掌握新知识、新技能的员工。转岗培训通常包括与新员工一起参加拟转岗位的岗前培训等内容。