一、销售业务部岗位职责概述

随着社会的不断进步，岗位职责的重要性逐渐被大家所认识。销售业务部作为一个核心部门，其岗位职责涵盖了市场营销、产品研发、业务推动等多个方面。下面是我为大家整理的关于销售业务部的岗位职责（精选篇章），以帮助大家更好地了解这一部门的工作内容和职责范围。

一、部门主管职责：

1. 根据公司总体发展规划，制定销售业务部的发展规划和业务目标，对部门及团队的绩效负总责。

2. 负责部门人员的招聘、团队建设，并根据部门发展规划推进实施各项工作。

3. 领导部门进行市场营销、产品研发及业务推动，整合线上线下零售及消费金融业务渠道，优化业务流程，为客户提供高效金融服务。

4. 协调内外部资源，确保项目实施和业务发展，同时控制业务风险。

5. 推进业务创新，建设零售业务场景平台及生态平台，融合消费、支付、借贷等场景。

6. 完成上级领导交办的其他任务。

二、岗位要求：

1. 本科及以上学历，10年以上金融相关业务经验，熟悉相关政策、产品及市场情况。

2. 具有全国性股份制商业银行、消费金融公司及互联网金融平台的工作经验，并担任中高级管理职务。

3. 宏观视野广阔，拥抱金融科技，对线上金融业务有深入理解和经验。

4. 敏锐的市场意识，丰富的产品创新及业务推动管理经验，良好的沟通和分析能力。

5. 主观能动性强，能够承受较大的工作压力和工作强度。

6. 学习能力强，有较强的风控意识。

三、具体职责详解：

1. 根据公司业务发展战略和规划，研究制定市场定位和发展规划，并组织实施。

2. 贯彻执行相关法律法规和公司制度，制定管理规范，强化监督检查机制，保障业务合规稳健发展。

3. 分解并落实年度或阶段性经营指标任务，推动团队完成各项经营指标。

4. 构建公司业务信息渠道网络，与相关部门及监管部门沟通，采集并分析行业信息。

5. 建立操作规范，对公司金融业务进行检查和指导。

6. 为营销人员提供技术支持和保障，开展新业务和产品的宣传、策划和推广。

7. 对进行二次开发，发掘潜在需求，提升营销层次和成效。

8. 组织客户关系管理，制定统一标准规范。

9. 根据业务发展需要，配合市场营销策略，组织阶段性营销活动。

10. 协调解决一线营销部门的困难和问题。

11. 进行业务统计和经营分析，负责各类报表的报送和业务分析等。

12. 组织培训，协助进行从业人员资格认定和案例推广。

13. 管理金融业务的营销活动，杜绝不正当竞争行为。

14. 负责客户经理考核系统的操作、运行和维护。

四、营销人员具体职责：

1. 拟定具体营销方案并组织实施。

2. 负责对目标客户的营销、合作及客户关系管理，提升市场份额和优质客户群体。

3. 遵守法律法规和公司的管理规定，合规经营和优化服务。

4. 负责授信客户的风险管理，制定风险控制方案并贯彻落实。

5. 了解客户需求，挖掘潜在需求，配合产品推广和创新业务。

6. 参与市场竞争，依靠技术和服务开展正当竞争，创造价值并实现双赢。

7. 按照公司发展规划，优化客户结构和业务结构，确保业务快速增长。

五、团队负责人职责：

1. 组织制订和实施公司金融业务发展规划和工作计划，协调整体营销方案和活动。

2. 贯彻执行金融法规及政策制度，落实金融业务工作的规章制度，做好内控管理和风险防范。

3. 制定年度、季度和月度工作计划及营销方案，分解并落实任务目标。

4. 开展业务调研，了解政策导向和同业发展状况，及时向相关部门反映情况并提出建议。

5. 负责开拓并维护与综合经济主管部门、商务机构等的沟通，搭建营销平台，促进市场份额增长。

6. 组织岗位培训，提高专业队伍素质。

7. 负责部门日常事务和人员管理工作。

4. 负责宏观经济、政策、市场及同业信息的跟踪、收集与调研。明确产品的市场定位、客户群体、行业及地区特色，并据此制定年度计划和中长期发展规划。进行产品动态分析，提供研究报告，提出营销策略并制定相应的营销方案。

5. 针对区域经济特性，推动公司金融产品的属地化创新。进行产品需求调研与可行性分析，确立开发目标与要素，完成产品流程设计与市场测试，推动产品立项开发、改进优化，以及功能完善与个性化改良。

6. 负责产品的营销和推广，围绕品牌战略制定全面的产品推广方案，并牵头开展市场策划与宣传推广活动。

7. 主动开展的二次开发，推动各类金融产品的交叉销售和组合营销，致力于提升产品销售业绩和市场形象。

8. 负责公司金融产品的日常管理，包括跟踪评估产品营销效果与客户反馈，制定和调整业务标准、管理办法和操作规程。实施产品的收入管理与定价管理，进行产品咨询与业务指导，开展产品规范运作的监控，防范业务风险。

9. 整理并分享各类成功营销案例，撰写产品手册，定期组织案例讲解与分析，帮助营销人员提高技巧，特别是从产品应用和创新角度进行深入探讨。

10. 负责大型贷款项目的评估、认定及贷后跟踪管理的组织与落实。

另外的职责包括：

1. 承担公司业务条线的文档管理和文秘工作。

2. 负责各类公司金融业务的数据统计、整理、分析与上报，确保数据的真实性、完整性、有效性和合法性。

3. 负责营销人员及团队绩效考核系统的运行、维护，并进行相关的数据分析与上报，建立公司业务营销业绩台账。

4. 管理金融业务营销过程中的各类资料文本，包括制式合同文本、产品或业务宣传资料等。

5. 负责承办各类综合性会务及培训事务。

6. 建立公司客户核心数据系统，包括重点产业行业数据、重大客户名录等。

（四）针对营销部门（团队）负责人岗位：

1. 根据经营指标和统一部署，制定本部门营销方案，并组织实施，确保完成团队营销目标。

2. 负责本部门的业务风险控制，深入了解员工、客户、客户业务和业务单据，为不同客户制定风险防范方案并予以落实。

3. 带领并指导客户经理开展客户营销工作，积极维护客户关系，组织客户调研，提高我行业务层次和市场份额，推动产品创新。

4. 按照营销秩序管理规定，开展营销竞赛活动，促进全行客户营销工作的和谐协调进行。

5. 确保遵章守纪，依法合规经营，督促客户经理按照营销行为规范进行合规开拓，防范风险。

6. 组织员工参加业务培训，获取相应的上岗资格，提高团队综合业务素质。

针对信托业务岗位：

1. 根据公司战略和计划，负责开拓所属地区信托业务，管理信托业务团队。

2. 组织团队成员承揽、承做各类信托业务，搭建部门业务可持续发展模式。

3. 遵守公司规章制度，积极拓展创新业务。

任职要求：

1. 全日制大学本科及以上学历，经济、金融、管理、市场营销等相关专业优先考虑，985/211或海外全球前500院校毕业生优先。

2. 大型银行或大型信托公司业务团队3-5年的管理经验，5-8年金融机构从业经验，拥有优质项目资源者优先。

3. 诚实守信，良好的团队合作精神，热爱金融业务工作，具有较强的市场开拓能力、沟通能力和团队管理能力。

四、及时反馈客户对产品的各种建议和需求，包括产品改进、功能增加等方面。

五、搜集并分析客户及竞争对手的咨询信息，撰写详尽的报告并分析其趋势。

一、招聘岗位要求：

1. 专业背景：法律、经济、土地管理、房地产经营管理等相关专业，本科及以上学历。

2. 工作经验：具备3年以上房地产项目投资拓展相关工作经验。

3. 知识技能：熟悉苏州及周边地区房地产项目投资、土地流转、房地产开发等相关政策及流程，具备较强的分析、解决问题的能力，具备一定的抗压能力。

二、项目管理职责：

1. 采用专业的项目管理方法确保项目成功执行。

2. 协助业务部门进行收益测算模型制作，完成项目立项所需的投入产出分析并获得立项审批。

3. 负责协调项目相关部门或外部供应商，确保项目整体进度和按时交付，并保证质量。

4. 建立良好的沟通机制，与各业务部门合作推进项目并确保项目目标达成。

5. 监控项目过程，识别并管理风险、问题、依赖关系及变更流程等，制定相应计划。

6. 定期向相关部门提供项目状态报告，包括即时向上报告机制应对严重风险或问题。

7. 全面管理和监控项目群下各子项目的进度，以及各类资源调配。

三、招聘项目管理岗位的要求：

1. 正规高等院校本科及以上学历，专业包括保险、金融、计算机、信息管理、数学等。

2. 8年以上相关工作经验，6年以上项目管理经验，需具备金融行业背景，尤其是保险行业经验者优先。

3. 熟练使用Microsoft Office、MS Project、Xmind等工具，拥有项目管理证书者优先（如PMI、PMP、Six Sigma等），执行力强，能承受一定压力。

关于苏州京东方的情况：

一、关于苏州京东方电子的工资和加班情况，存在差距。如果是社招员工，工资可能较低，而研发总监等高管则可能获得较高薪资。老员工可能会面临工资被压的情况，培训和晋升机会有限。费用报销等方面也存在不规范情况。

关于苏州公司及京东方的一些情况探讨

对于社招，公司一般愿意开出6-7K的薪资，超过这个范围就会慎重考虑，这是现实情况中的差距。老员工尤其感到困扰，他们的工资普遍受到压制，培训和晋升的机会也较少。费用报销等方面也存在一些公款私用的情况。

关于苏州京东方公司的情况，江湖上流传着一些说法。有新员工进厂不到一个月就全部离职，老员工工资仅有两千多元的情况。还听说该公司的班长每天需要依靠药物来维持工作。对于这样的情况，需要更加深入的了解和核实。

想去苏州京东方光电工作的朋友们，关心的待遇问题确实重要，但更应关注工作的实际内容。作为雇主，我更倾向于聘用那些了解工作本身而非只关心待遇的人。关于具体待遇和地点，据我所知，苏州京东方茶谷电子是集团子公司，主要业务是中小尺寸背光，现在正转型做LED照明。总部地址在海棠街2号。

如果你在苏州京东方工作了两星期后选择辞职，你仍有资格获得工资。关于辞职的相关事宜，劳动者有权提出解除劳动合同或劳动关系。提交辞职通知后，无论用人单位是否批准，你都有权依法离职。辞职的情形有多种，包括快速辞职、慢速辞职和协商辞职。值得注意的是，辞职通知建议通过快递或挂号信发送，以保留证据。

员工为公司付出劳动后，公司应按时足额支付工资。若不按时支付，属于违法行为，员工可以向相关部门投诉、申请劳动仲裁或申请支付令。关于具体工资支付的问题，可以参考劳动法的规定。

在苏州，有一些公司存在骗局问题，比如网络科技公司、投资管理有限公司和电子商务公司等。这些公司常常通过虚假宣传、高额承诺和不透明操作等手段骗取公众信任。公众应保持警惕，对于不明情况的公司要进行深入了解和调查，避免陷入骗局。在求职或投资时，务必谨慎对待不明来源的高薪工作和快速致富的诱惑，了解清楚后再做决定。若发现自己被骗，及时报警并寻求法律援助。