| 企业管理培训定义 |
是一种系统的、有目的的教育活动，对企业人员进行管理知识、技能、理念等方面培训，旨在提升管理能力、推动企业发展，培养员工管理思维和方法，确保所学能应用于实际工作 |
| 企业管理培训需求原因 |
- 培养优秀管理人才：是企业长远发展基础，能让管理人员决策明智，引领企业成功
- 提升企业竞争力：培养优秀管理人才可使企业有更广阔视野、精准市场洞察力和高超决策能力，更好应对市场变化，制定有效策略
- 保持行业领先地位：帮助管理人员获得最新行业知识和市场信息，了解发展趋势，及时调整战略
- 提高员工综合素质：帮助员工提高专业能力和管理技能，为企业发展提供支持和动力
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| 中国企业管理培训发展情况 |
20世纪开始，中国国家经济委员会与多部门及多地合作创办9个培训中心，负责大中型企业厂长（经理）考前培训、企业专业管理人员岗位培训等。开设多种短期培训班，部分与外国合作引进管理知识，已发展为多功能新型成人教育机构 |
| 企业培训重要性体现 |
- 提高员工绩效：帮助员工掌握新知识和技能，提高效率和质量；增强自信心和满意度，提高积极性和主动性；帮助员工适应企业发展变化，提高应变和创新能力
- 提升企业竞争力：提高企业创新能力和竞争力
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| 浙江大学企业管理培训项目 |
- 定制内训班：采取咨询式企业内训模式，根据企业特点和状况“量身定制”课程，解决企业问题
- 高管研修班：整合浙大师资和校友资源，面向企业高层管理者和决策者，学制平均1年，提供前沿实用课程
- 短期研修班：短期集中授课，学制平均1周，通过专题讲座、移动课堂和结构化研讨提升管理人员综合水平
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| 企业管理培训现存问题 |
企业对待培训态度模糊，人力资源管理部门无法准确呈现培训投入回报情况，狭义培训不能解决人与组织协调发展的矛盾 |
| 企业管理者培训内容 |
- 平衡协调能力：处理各种关系和不确定性问题，放弃“满足所有人需要”主张，专注工作目标
- 人性：处理压力、不确定性和挫折的能力，在压力下保持平衡，创建适合自己的压缩恢复模型
- 沟通：具备清晰思维和表达能力，掌握听力、反馈、提问等沟通技术，处理高速信息流
- 影响力：以合作、承诺姿态完成工作，对不同人产生有效影响，让不同人协同工作
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| 企业管理培训机构职责 |
- 深入分析企业现状，研究发展前景和面临挑战
- 建立企业运营体系，设计组织管理结构，制定行政制度，提高整体管理水平
- 为企业管理人员提供尖端管理技能培训，培养综合实力，培训涵盖战略决策、财务管理等多方面
- 提供企业管理系统，更新管理技术，实施管理责任体系，保证企业长期发展
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- 2月19日课程主题：中国的强大需要教育和文化的支持，授课教师郑强
- 2月18日主题：企业如何建库培养青年人才，构建青年人才库双模式模型
- 2月18日聚焦2025全面深化改革，资本市场改革重点为增强制度包容性与适应性，提升服务新质生产力发展能力
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