培训主体	培训名称	培训时间	培训对象	培训内容	培训方式	培训目标	特色优势	培训效果体现
淮北人力资源管理培训中心	人力资源管理与企业管理培训	-	参与培训的学员	涵盖管理知识与技能，采用案例分析、小组讨论、模拟演练等多种方式传授	线上线下结合，线上提供学习资源，线下面对面授课交流；提供个性化学习方案	让学员掌握知识和技能，培养实际应用能力和解决问题的思维方式	注重学员满意度，打造卓越学习体验；整合国内外先进理念，结合本地企业特点创新优化课程；与企业紧密合作开展定制化内训	学员能深度参与课堂，快速掌握知识技能，获得较大收获
安徽省贸促会	全省“贸法皖企行·合规专场暨企业合规经营管理培训”	7月4日	安庆市3家企业相关人员	紧扣“合规”主题，由资深法律专家解读政策、现场答疑解惑	培训及专题座谈会	提升企业涉外法律风险防范能力，帮助企业掌握运用国际规则，强化涉外合规意识，建立合规管理体系	是安徽省贸促系统覆盖面广、形式丰富、意义深刻的合规主题活动，理论与实践兼备	企业代表参加座谈交流会并提出建议和需求，后续安庆市贸促会将进一步对接资源助力企业
专注职业培训的机构	安全员培训	-	各类企业员工	安全法规、安全管理、安全技术、应急救援等	课程注重理论与实践结合，通过案例分析、模拟演练等方式教学；提供安全咨询、评估等服务；根据当地企业实际需求制定个性化方案	提高员工安全素养和企业整体安全管理水平，减少安全事故，保障企业可持续发展	拥有丰富培训经验和专业教学团队，培训师具备专业背景和资质证书，能结合实际案例教学，不断更新教学内容和方法	帮助企业培养具备专业知识和实践技能的安全员
县市场监管局	淮北市质量强链暨卓越绩效管理培训班	-	辖区30余家企业负责人、首席质量官	引导企业学习先进管理理念和方法，理解卓越绩效管理模式，掌握相关标准	培训并组织学员参观质量标杆企业	提升企业质量管理水平，实现持续改进	响应质量强县战略和质量强链行动	学员深入了解质量管理理念、方法和实践，企业负责人表示将积极推行卓越绩效管理模式
淮北市家协	2024年“放心家政”综合提升培训班	8月23日，为期2天	淮北市星级、优秀家政企业的管理人员、培训师以及家政服务人员约60余人	法律知识讲解、人际交往沟通、企业管理、提升职业素养、家政信用体系建设等	“讲授 + 交流讨论”形式	完成放心家政工作任务，提升家政行业职业道德和服务技能	市商务局等相关领导出席开班仪式	参训学员学教互动活跃，学习氛围浓厚，要将学习成果与家政工作结合
淮北市市场监管局	2024年企业首席质量官培训班	10月30日	全市各县区企业首席质量官、市市场监管局有关质量业务科室负责人、县（区）市场监管局分管质量发展负责人及工作人员共150余人	国家质量发展政策、质量法律制度、全面质量管理知识等	邀请安徽省质量品牌知名专家、淮北师范大学、淮北市工业企业质量管理协会等相关专家授课	提升企业首席质量官相关知识和能力	授课专家具有较高资质和丰富经验	-
淮北煤电技师学院	班组长培训	-	班组长	聚焦提素增能，形式新颖化，有拓展训练、情景模拟“班前会”、分享经历和治班之道、移动课堂等，课前十分钟诵读“安全理念”和“经典诗词”	改变传统“课堂教学”“讲授灌输”方式，动静结合、学思用结合、听说结合	提升班组长素质，影响企业整体运营和效率	坚持党管培训，对接矿区生产一线实际需求，活化培训形式，丰富培训内容	学员对课程设置和授课教师给予充分认可
市人社局	“淮北市企业人才培树工程”企业中高层管理人员能力提升培训班	12月13日至15日	全市各行业的骨干企业管理者	“如何科学合理地做好人力资源规划”“新形势下企业用工风险管控有哪些举措”等，有前沿知识和实用政策解读	邀请行业大咖和相关部门负责人授课	整体推进全市企业经营管理人才队伍建设，培育高素质民营企业家队伍，提升企业核心竞争力	市委、市政府高度重视，课程设计和师资配备考虑骨干企业经营特点	企业家可提升领导力、学习力和创新力，争取更多政策支持

注：

1. “卓越绩效管理模式”：是一种综合的组织绩效管理方法，它能为企业提供一种评价自身管理成熟度的工具，通过对照准则找出改进机会，实现持续改进和卓越绩效。

2. “企业首席质量官”：是企业质量战略的首席成员，全面负责企业的质量提升和质量安全，在企业的质量管理中发挥着关键作用。

3. 各培训在不同方面为企业和相关人员提供了专业的知识和技能提升机会，对企业的发展和管理水平的提高具有积极意义。不同培训的效果虽然有的有明确体现，有的还需进一步观察和验证，但总体上都朝着各自的培训目标在推进。

4. 培训方式和内容的多样化是为了更好地适应不同培训对象的需求和特点，以提高培训的针对性和实效性。例如，人力资源管理培训中心的个性化学习方案和煤电技师学院新颖的培训形式，都是为了让学员更好地参与学习和掌握知识技能。

5. 从各培训主体来看，既有政府部门组织的（如市市场监管局、县市场监管局），也有行业协会组织的（如淮北市家协），还有专业培训机构（如专注职业培训的机构）和学校（如淮北煤电技师学院），不同主体组织的培训在权威性、专业性和针对性上各有优势，共同构成了淮北企业管理培训的多元化格局。

6. 培训目标的设定紧密围绕企业的发展需求，如提升企业的质量管理水平、安全管理水平、涉外合规能力、中高层管理人员能力等，这些目标的实现将有助于企业在市场竞争中提升竞争力，实现可持续发展。

7. 特色优势方面，各培训都有其独特之处。例如，安徽省贸促会的培训是覆盖面广、形式丰富的合规主题活动；淮北人力资源管理培训中心注重学员满意度和本土化创新；专注职业培训的机构拥有专业团队和个性化方案等。这些特色优势使得培训更具吸引力和竞争力。

8. 对于培训效果，虽然部分培训在文中有一定体现，但对于企业的长期影响还需要进一步跟踪和评估。例如，企业在接受质量培训后，产品质量的实际提升情况；家政服务人员在接受培训后，服务质量的改善情况等。

9. 培训时间的标注情况不同，部分培训有明确时间，部分未提及。这可能与信息的获取和整理有关，也可能是一些培训是长期开展或不定期举办的。

10. 各培训的参与对象涵盖了企业的不同层面和岗位，包括管理人员、技术人员、服务人员等，这体现了企业对不同岗位人员培训的重视，以提升企业整体的运营水平和竞争力。