针对互联网培训中心的招生问题，昆明源生如潮科技有限公司（简称：源生如潮）提供了一套全面的解决方案。源生如潮致力于为各培训学校提供优质的招生服务，以最小的成本帮助培训机构招收到更多学生，并不断提高学员的咨询率和准确率。

源生如潮位于四季如春的云南省昆明市，其业务范畴涵盖招生策划、线上推广以及网络代理招生服务。通过整合多家公司的知名招生网站，源生如潮利用其自主研发的智能写作与发布引擎，全方位覆盖潜在需求用户，实现搜索引擎霸屏营销。

为了达到学员、培训学校及平台多方共赢的目标，源生如潮拥有一支专业的运营推广团队和客服团队。他们提供从学校网页制作、课程上架到咨询引导等一系列的专业招生服务。目前，其业务已覆盖语言培训、电脑与IT、职业技能、资格考试、中小学辅导、出国留学、学历提升等多个领域，上线课程达10万+，已合作学校达1000多家，2023年为培训学校创造了1000多万的业绩。

（一）其他招生方式的不足

1. CPC竞价推广：价格高昂，管理麻烦，稳定性差，且存在恶意点击的问题。

2. 分类信息：门槛低，信息鱼龙混杂，排名不稳定，用户体验差。

3. SEO优化：优化周期长，算法更新快，沟通成本高，竞争大，效果难以保证。

4. 户外广告：覆盖面小，时效性差，修改难度大，招生效果难以预估和测评。

（二）源生如潮的招生优势

1. 精准推送资源：源生如潮可以免费为学校推送精准资源，按成交效果付费，不成交则相当于免费帮学校做广告。

2. 低成本高效率：低投入（需支付部分年费）即可享受高产出，网络招生不受地域限制，可全国招生，广告覆盖广，持续时间长（24小时在线），品牌曝光率高。

3. 全方面服务支持：学校只需提供推广所需素材和网页制作等相关内容，关键词排名、品牌推广、在线接单等全由源生如潮完成。

（三）解决传统招生方式的问题

针对传统线下招生人力成本高、兼职发传单成本过高、不懂排名优化、员工传统发帖方式效果差等问题，源生如潮提供了一站式解决方案。其精准关键词全网优化，定向性强，受众明确，成交效果更好。而发布引擎可一键生成海量优质文章，自动发布三大招生网站，全方位覆盖潜在用户。

（四）合作流程及服务内容

1. 了解沟通：主要了解学校信息和主推课程。

2. 洽谈细节：针对合作过程中的细节方面进行商讨。

3. 签订合同：确认合同细节，双方签字盖章。

4. 物料对接：课程物料对接，上架相关课程，制作页面。

5. 推广引流：利用发布引擎为相关课程进行推广引流。

6. 成交结算：推送精准学员，核对报名后结算返佣。

二、为何互联网公司更倾向于招聘有经验的员工而非新手

从产品研发的角度看，互联网公司通常采用快速迭代的方法来开发产品和服务。这就要求开发者必须具备一定的工作经验，能够迅速适应工作环境并投入到工作中去。同时他们需要有较强的承受能力来应对工作中的挑战和压力。对于新手来说可能不太适应这种快速的工作节奏和压力环境。但这并不意味着互联网公司完全不招新手员工。对于一家长期发展的企业来说人才储备是非常重要的考虑到员工的阶梯性发展和费用因素公司还是会招收一定比例的新手员工但是他们通常会优先考虑有经验的员工。所以这需要看企业和个人的契合度如果个人有意愿在互联网行业发展可以关注更多的机会因为每一个有经验的员工也都是从新手过来的需要不断的积累经验和提升自己的能力才能在这个行业中取得成功。

互联网技术所要求的专业技能与工作经验有很大的关联性像一个人第一次演讲可能会紧张口误一样新手在编程开发中也可能因为缺乏经验而踩坑做错事从而给公司带来损失因此新手通常不能立刻达到最佳工作状态需要老员工的带领和指导这样就会增加人工成本并且不能保证新手的产出水平这是一个需要投入并且有较大风险的事情所以互联网公司一般不太愿意招聘新手员工但仍然需要关注和培养新手员工的发展以支持公司的长期发展。新手的培养成本相对较高。企业需要投入时间和精力来塑造新手，而新手的经济成本也较大。他们需要花费大量的时间进行培训和学习才能适应工作。小公司没有太多的经济成本可以投入。在磨合期，新手与团队之间的默契度较低，相比熟练员工，磨合期更长。互联网公司并不愿意招聘新手，大型企业则会储备一些有能力和愿意学习的人。

随着智能科技的快速发展，一些公司得以发展壮大，对人才的需求也随之增加。即便是在这样的背景下，一些自然环境较差的加工厂公司和单位职位仍然难以吸引年轻人。为了弥补人员短缺，一些工厂开始采取新旧员工混合的方式，以降低因人员流动而产生的质量风险。例如，某加工厂为提升湖南地区员工的就业机会，招聘50岁以下的人员从事车辆生产制造相关工作，电子器件业务部则招聘45岁以下的人员。但现在，统一招聘年龄限制在45岁以下。尽管有一些作业员岗位，但也会根据企业环境和其他综合要求给予最大机会，通过一段时间的学习培训和现场测试、竞选，许多人可以找到自己满意的岗位。

关于年龄限制在35岁以下的问题，确实存在不合理之处，需要进一步提高认识。对于年龄在35岁左右的人来说，如果他们工作能力极强，可以寻找更高更好的工作；否则，还是应该在当前工作中踏实努力。在IT行业，35岁的员工不仅面临招聘难题，甚至面临失业风险。主要是因为这个年龄段的员工有家庭需要照顾，难以承受996的工作节奏。相比之下，年轻人更能加班自学。如果一个人在35岁还没有晋升到管理层，那么他们再就业的难度就会增加。

归根结底，这些问题都是由市场供求关系决定的。随着高校扩招，每年都有大量毕业生进入市场。对于企业来说，可以以更低的价格找到更优秀的候选人，因此更倾向于招聘年轻人。除非某些技术性或管理性岗位需要经验丰富的员工，如总工程师等，否则年龄就不再是限制。在一些领域，如保安行业，大型公司或高档小区提供的薪水较高，因此招聘的都是年轻人。而在一些中小企业门卫室，由于薪水较低，所以大多招聘的是50-60岁的员工。

关于国内互联网公司的产品经理想做什么这个话题有很多讨论。在一些大厂工作的产品经理经常需要应对各种需求和压力。他们需要与其他合作方沟通、协调、推进项目进展等。同时还需要处理各种问题和挑战如项目进度延迟、上线效果不佳等都需要他们解决并承受质疑和压力。除此之外他们还需要参与项目的各个环节从需求分析到产品设计再到测试运营都需要他们的参与和决策同时还要面对各方的期望和压力包括老板、同事、合作伙伴等他们的工作并不容易每个人都在努力应对各种挑战和问题努力创造价值并取得成果获得老板的认可和公司的发展就是他们最终的目标和希望产品管理不仅涉及到自身的知识和技能还需要面对团队的期望和挑战也需要更多的实践和经验的积累才能更好地适应这个岗位的要求获得更大的发展空间和发展机会也希望想要转行产品经理的朋友可以认真了解这个行业并从中找到适合自己的机会和挑战不断提升自己的能力和经验成为真正的产品经理迎接更美好的未来。