| 企业管理转型发展 |
必要性 |
在激烈市场竞争中，实现效率和效益提升，构建现代化管理体制，确保可持续发展 |
提升企业核心竞争力，适应市场变化，保障企业长期稳定发展 |
| 挑战 |
思维转变、管理理念更新、流程优化、组织结构调整、数字化构建、技术与信息应用、人才队伍培养 |
转型过程中需克服诸多困难，成功转型可使企业获得新的发展动力 |
| 目标 |
建立现代化企业管理体制，提高核心竞争力，实现可持续发展，以创新管理理念和方法为基础 |
为企业转型提供明确方向，有助于企业长期战略规划的实施 |
| 策略 |
激发内在动力、创新管理理念和方法、构建高效运作体系、优化组织结构和流程、技术驱动升级、重视人才队伍建设和培养 |
为企业转型提供具体的行动指南，帮助企业逐步实现转型目标 |
| 背景与意义 |
全球化和数字化加速发展，企业面临复杂多变市场环境和竞争态势，管理者管理技能对转型成功起决定性作用 |
强调企业转型的紧迫性和管理者在转型中的重要性 |
| 业务拓展 |
关键因素 - 市场分析与定位 |
深入调研市场需求，精准定位目标市场，全面评估竞争态势 |
为企业业务拓展提供基础，使企业能够找准市场方向，制定针对性策略 |
| 关键因素 - 产品与服务创新 |
凸显差异化竞争力，满足市场需求，引领行业潮流，设计与开发创新，塑造企业形象，扩大市场影响力 |
提升企业产品和服务的竞争力，吸引更多客户，开拓新的市场份额 |
| 关键因素 - 品牌建设与推广 |
通过各种手段提升品牌知名度和美誉度 |
增强品牌影响力，提高客户忠诚度，促进业务持续增长 |
| 关键因素 - 营销策略制定与实施 |
设定明确营销目标，选择合适营销策略，精心组织营销活动 |
推动业务有效拓展，实现企业销售目标和市场份额增长 |
| 管理技能培训 |
目的 |
使管理者掌握先进管理理论和方法，提高管理水平和效率；适应企业转型要求，应对转型挑战；激发创新意识和变革精神，推动组织变革；提升战略眼光和领导能力，为企业可持续发展奠定基础 |
提升管理者综合素质和能力，为企业转型和发展提供人才支持 |
| 领导力培养 |
培养领导力意识，明确内涵和重要性；提升决策、协调、激励等关键技能；了解不同领导风格对团队建设的影响，选择合适风格；掌握团队发展阶段和特点，了解团队动力机制；学习团队协作方法，提升协作能力；学习预防和解决团队冲突的策略 |
提高管理者领导能力，打造高效团队，促进企业整体绩效提升 |
| 沟通技巧提升 |
了解沟通基本要素和过程，明确有效沟通标准；学习并练习倾听、表达、反馈等技巧；识别常见沟通障碍并学习应对策略 |
改善企业内部沟通效率和质量，减少沟通成本和误解，促进团队协作和工作效率提升 |
| 时间管理 |
掌握常见时间管理工具和方法 |
提高管理者时间利用效率，合理安排工作任务，提升工作效能 |
| 中小企业转型与创新 |
现状与需求 |
在国际经济一体化环境下，面临国内和国际竞争压力，因技术和资金限制，在与大企业竞争中处于劣势，转型和创新势在必行 |
中小企业是国家经济重要组成部分，其转型和创新有助于促进经济结构优化和经济增长 |
| 培训专题 |
分析转型发展路径和实施创新管理模式的可行性，提出可供选择的创新模式 |
为中小企业转型和创新提供理论支持和实践指导，帮助中小企业提升竞争力 |
| 培训项目与活动 |
浙江大学总裁高管研修班 |
短期研修班：短期集中授课，学制平均1周，通过专题讲座 + 移动课堂 + 结构化研讨提升管理人员综合水平；定制内训班：咨询式企业内训，根据企业特点“量身定制”课程；高管研修班：整合浙大师资和校友资源，学制平均1年，提供前沿实用经营管理课程 |
为企业管理人员提供不同层次和形式的培训，提升其管理能力和综合素质 |
| 研讨会与会议 |
首届“企业转型与管理创新”研讨会：由浙江农林大学经管学院、杭州临安区经济研究会联合主办，邀请专家和企业高管作主旨报告；“改革创新 赋能未来”企业管理专题研讨会：由中国企业改革与发展研究会主办，南方电网公司承办，主题为“激活创新基因，塑造企业发展新优势” |
为企业和学术界提供交流平台，分享前沿理念和实践经验，推动企业转型和管理创新 |
| 培训会 |
辉县市2025年“一起益企”活动暨大规模设备更新与现代企业制度管理培训会：辉县市工业和信息化局联合中智华誉集团举办，解读政策，培训现代企业制度管理；惠济区中小企业数字化转型政策培训会：区工信和商务局主办，邀请专家授课，解读数字化转型相关内容 |
帮助企业了解政策，提升管理水平和数字化转型能力，解决企业发展中的实际问题 |
| 企业内部培训 |
海化集团管理流程优化培训会议：邀请专家现场指导，讲授流程优化具体要求和方法，集团领导提出工作要求 |
推动企业内部管理流程优化，提升管理效率和信息化水平 |
| 员工管理与培训 |
意义 |
提高员工素质，使其更好适应企业发展需要；增强员工归属感，提高工作积极性和效率；促进企业创新，培养员工创新意识和能力 |
提升员工个体价值和企业整体绩效，增强企业创新能力和竞争力 |
| 培训课程示例 |
金融市场原理与现代金融创新、供应链架构战略规划与最佳实践、降低采购成本及供应商谈判技巧、采购人员核心能力提升、供应链管理视角与实践、DeepSeek赋能办公、压力与情绪管理等 |
为员工提供多样化的培训课程，满足不同岗位和发展需求，提升员工专业技能和综合素质 |
| 培训时间与地点 |
部分课程时间为2025年3月，地点包括广州、上海、苏州等 |
方便不同地区的员工参加培训，促进知识和经验的交流与共享 |
