| 讲话场景 |
讲话人 |
讲话对象 |
培训主题 |
培训目的 |
培训内容 |
培训意义及影响 |
相关背景或原因 |
| 中小企业管理培训开场 |
未明确提及具体姓名 |
__教授、领导、同仁 |
调整观念、统一思想、建立团队 |
作为后续系列培训的开端，引导观念转变，后续请申教授根据公司实际、发展阶段特点和经营战略制定系统培训方案 |
- |
开启系列培训，为观念转变和后续系统培训做铺垫 |
观念转变是长期过程，需要系统培训逐步推进 |
| 企业管理培训结业会议 |
未明确提及具体姓名 |
领导、同事 |
企业管理 |
让学员学习企业管理知识和技能，提升职业生涯竞争力，促进企业发展 |
现代企业管理新理念、新模式、新方法；运用理论解决实际问题，如制定目标、策略，组建团队；与同事交流获取不同行业管理经验和智慧；评估自身管理水平和风格找到改进方向 |
学员学到知识技能和实践经验，获得交流平台，增强竞争力，找到自身改进方向，对职业生涯和企业发展有积极影响 |
公司为员工提供学习成长机会，适应企业发展需求 |
| 青年干部培训班开班仪式 |
未明确提及具体姓名 |
青年后备干部 |
企业发展相关知识及综合能力提升 |
让青年后备干部在培训中有所收获，更好更快成长，早日独立担当 |
介绍企业发展新环境、新战略、新制度、企业文化和核心价值观；邀请培训公司老师提升综合能力，包括管理、执行、沟通等能力 |
助力青年后备干部成长，为企业未来发展储备人才 |
公司重视青年干部培养，企业发展需要青年干部努力奋斗，当前青年干部需提升综合能力以适应企业发展 |
| 深化市属企业改革转型发展工作会议 |
未明确提及具体姓名 |
市属企业老领导（外部董事） |
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推进规范市属企业董事会建设、提升国企治理水平、建立现代企业制度，加强国有资产监管、深化市属企业改革转型发展 |
- |
推动市属企业改革转型，提升企业治理水平 |
适应市场环境变化，提升市属企业竞争力 |
| 公司管理知识培训结业仪式 |
董事长 |
同志们 |
管理知识 |
提升干部队伍管理素质，满足干部队伍建设和管理提升需要 |
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提升干部管理素质，解决企业管理中存在的问题，适应企业转型发展、改革脱困要求 |
当前干部队伍能力素质和知识结构需提升，企业管理存在漏洞，企业需要复合型干部 |
| 通用管理技能培训 |
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管理者 |
管理技能提升 |
使管理者掌握先进管理理论和方法，提高管理水平和效率；适应企业转型要求，应对转型挑战；激发创新意识和变革精神，推动组织变革；提升战略眼光和领导能力，促进企业可持续发展 |
领导力培养（理念、技能、风格与团队建设、团队动力学）；团队建设与协作（协作技巧、冲突解决）；沟通技巧提升（基本原理、技巧训练、障碍与应对）；时间管理工具 |
提升管理者能力，推动企业转型和可持续发展 |
全球化和数字化发展使企业市场环境和竞争态势复杂多变，企业转型需要管理者具备相应管理技能 |
| 区域企业家培训相关讲话场景（未明确具体场景） |
未明确提及具体姓名 |
企业家和企业经营管理者 |
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实施“创业素养工程”，为工业立区战略培育人才 |
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提升区域企业家经营理念、战略眼光和管理能力，推动工业经济发展 |
浙江省实施打造先进制造业基地战略，当地提出建设四省边际制造业密集区目标，但企业家整体水平有待提高 |
