培训相关方	培训内容	培训心得要点	对企业的影响	对个人的影响
物业总公司	全方位细致培训，包括聂总讲学习与规划、金正昆教授讲社交礼仪、邓总与朱总讲服务知识、朱总讲等级服务标准、汤总讲物业人心态	要不断学习，制定人生规划；掌握社交礼仪；提升服务认识，落实服务标准；以老板心态工作；做好物业需专业知识、经验和良好心态	提升物业服务质量，拓展品牌影响力；促进管理向品质化转变	增强职业素养，提升专业能力；认识自身差距，明确发展方向
商业企业	商品品质、服务质量、消费环境、创新品牌等方面的理念	商品品质决定企业竞争力，要提高产品和服务质量；不断创新品牌，站在高品质前沿	吸引消费者，提高利润；避免被市场淘汰	树立品质和服务意识，提升工作责任感
企业培训师培训	企业培训师的定义、职责、所需能力和知识	企业培训师是培训管理者，需具备多种能力和丰富知识；做培训师不容易，优秀培训师更难	提升企业培训管理水平，为企业培养人才	明确职业定位，增强自信心和积极性；认识到自身需不断学习提升
公司组织的企业管理培训	商道与人道、品质与价值、文化促发展、创新促管理等理念	学好经商先学会做人，诚信为本；抓住品质才能抓住利润；建设先进企业文化促进企业发展；创新管理理念提升管理效果	增强企业凝聚力和竞争力，促进企业和谐发展	提升对企业管理的认识，明确工作方向和责任；将理论应用到实际工作中
xx集团xxxx航空有限公司	公司发展现状、企业文化、方法发展、部门分布、职责，新员工角色转变，军训	了解公司情况，实现角色转变；体会团队精神和力量；引发对工作和职业发展的思考	新员工快速融入公司，增强团队凝聚力	适应新环境，提升团队协作能力；明确职业发展方向
营业部	当前经济和金融形势、管理新理念、新服务和产品、市场营销新方式	管理是科学和艺术，要提升执行力；发挥职业经理人个人影响力	提升管理者管理水平，促进业务发展	开阔视野，活跃思维；学习新的管理和营销知识
绩效考核培训	绩效的正确理解、绩效考核的目的和意义	纠正绩效=扣工资的误区，形成六个绩效共识；绩效考核目的是实现公司和员工共同提高	改善公司整体运营管理，保证发展战略实现；完善公司规章制度	员工了解自身绩效表现，获得针对性培训；为职业发展提供参考
民营企业融资培训	民营企业融资误区及正确做法	走出过度包装或不包装、缺乏长期规划等融资误区；促进企业规范化和文化建设	解决融资难问题，促进企业长远发展；完善公司治理结构	企业管理者掌握正确融资方法，提升管理能力
高伯任老师培训课程	未明确提及具体课程内容	课程精彩，交流、玩游戏、分享心得愉快；培养科学决策能力	可能提升企业决策科学性	提升学员决策能力和交流能力
xx公司	企业管理核心“以人为本”、企业文化等	认识优秀人才标准，注重团队公平；贯彻企业原则，建立和传承企业文化	建立优秀企业文化，增强企业凝聚力和竞争力	员工融入企业文化，实现自我价值；提升团队合作意识

备注：不同企业的培训内容和侧重点有所不同，这些培训对企业和个人都有着多方面的影响。企业通过培训提升管理水平、服务质量、竞争力等，个人通过培训增强职业素养、专业能力、团队协作能力等。

术语解释： - 企业培训师：指能结合经济、技术发展和就业要求，研究开发针对新职业（工种）的培训项目，以及根据企业生产、经营需要，掌握并运用现代培训理念和手段，策划、开发培训项目，制定、实施培训计划，并从事培训咨询和教学活动的人员。 - 绩效：是以结果为导向的思维模式建立，是员工行为标准的量化，是以过程管控为导向工作习惯养成，是管理改善的窗口，是考罚分明的职责标准，是效率化管理工具和公司战略推导的工具。 - 企业文化：企业所有人员的思想、行为和行动的总和，具有鼓舞士气、陶冶情操、培育奉献精神等功能，为提高基层的凝聚力、战斗力提供强大的精神动力和智力支持。