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    企业管理层培训难寻突破?香坊区经验来助力!
    讲师:企业培训      浏览次数:3
    培训类型 培训主体 培训时间 培训地点 参训人员 培训内容 培训效果 物业工作人员法律素养与专业能力提升培训 哈尔滨市香坊区住建局物业办 2024年7月25日
    培训类型 培训主体 培训时间 培训地点 参训人员 培训内容 培训效果
    物业工作人员法律素养与专业能力提升培训 哈尔滨市香坊区住建局物业办 2024年7月25日 香坊区政府二楼大会议室 各街(镇)城管科负责人,各社区物业工作人员共计200余人 以《黑龙江省住宅物业管理条例》为切入点,解读街镇、社区在业主委员会、物业管理委员会组建、管理工作中应承担的职能职责;分析经典案例,传授物业管理实战经验和技巧 加深了对物业管理法律法规的理解,学到实用工作方法和技巧,搭建交流学习平台,促进经验分享与合作
    人大代表培训暨履职能力提升大讲堂 香坊区人大常委会 2024年7月26日上午 区政府行政中心二楼 省市区镇四级人大代表,区人大机关全体工作人员,24个街镇人大联络员,共计300余人 - 旨在提高香坊区省市区镇四级人大代表的履职能力和综合素质
    青年夜校 共青团香坊区委 近日 - 青年朋友 声乐演唱基础、零基础化妆、八段锦课程等 满足青年朋友需求,化妆课让学员感受化妆效果,八段锦课程帮助释放压力、增强体质
    企业禁毒与反诈宣传培训 - 近日 - 企业员工、企业财务人员 禁毒宣讲员讲解毒品种类、危害、防毒技巧及禁毒法律法规,结合案例剖析危害;反诈宣讲员结合案例讲解电信网络诈骗手法和特点,揭露诈骗分子作案手段 提高企业员工禁毒意识,号召参与禁毒斗争;提醒企业财务人员提高反诈防骗意识和能力
    方大炭素质量管理体系知识培训 方大炭素特邀中国检验认证集团甘肃有限公司认证部专业人员 近日 - 方大炭素全体中高层管理人员 从领导作用、过程职责、质量风险识别和把控以及分析和提升解决问题的能力四个方面,结合经典案例,提出“5why”分析方法和“8d报告”工作方法,讲述质量管理理念、思路和方法 促进公司中高管理层精准把握质量管理核心与关键内容,提升对质量管理体系的认识和管理能力,推动企业高质量发展
    基层干部培训(涉及赋能、管理、激励方面) - - - 街镇党(工)委书记、村(社区)书记等基层干部 赋能方面:以党的二十届三中全会为重点,抓好基层干部党的创新理论学习教育,组织参加各类培训,开展专题培训;管理方面:用活“编制池”,优化干部队伍结构,制定管理办法,推行管理模式,强化监管,清理“乱借调”“乱挂牌”;激励方面:乡镇干部职级晋升“小步快跑”,开展社区(村)党组织书记激励保障工作 提升基层干部专业素养、履职能力,优化干部队伍结构,提升管理效能,为基层减负,激励干部工作积极性
    干部教育培训(2023年) 香坊区 2023年 - 全区党员干部 聚焦深化政治忠诚教育和党性教育“两大重心”,科学制定《2023年香坊区干部教育培训计划》,开设主体班次10个、专题班次5个、其他班次8个,开办高质量振兴经济发展能力提升班等针对性班次 全区党员干部忠诚核心的政治底色更加鲜明,跟随核心的政治素养更加扎实,维护核心的政治品格更加坚韧,捍卫核心的政治自觉更加牢固

    备注:部分培训未明确提及培训地点、培训时间具体情况等,在表格中以“-”表示。

    术语解释: - “5why”分析方法:是一种通过连续问5个“为什么”来找出问题根本原因的分析方法。 - “8d报告”工作方法:是解决产品质量问题的一种有效方法,包括成立团队、描述问题、制定临时对策、找出问题根源、选择永久对策、执行永久对策、防止问题再发生、总结经验等8个步骤。 - 主体班次、专题班次、其他班次:主体班次通常是围绕干部教育培训的主要目标和核心内容设置的课程班次;专题班次是针对特定主题开展的培训班次;其他班次则涵盖了除主体班次和专题班次之外的各类培训班次。

    相关背景信息:香坊区为了推动区域的高质量发展,在多个领域开展了不同类型的培训活动。在物业管理方面,为了提高服务水平和行业规范化程度举办物业工作人员培训;在干部队伍建设方面,通过多种培训提升干部的政治素养和履职能力;在企业管理方面,开展质量管理体系培训推动企业发展;同时还关注青年群体的需求和企业员工的安全意识,开展了青年夜校和禁毒反诈宣传培训等。这些培训活动从不同角度为香坊区的发展提供了有力支持。


     
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