机构名称	服务内容	服务优势	服务流程	服务须知	培训形式	课程特色	规模与成立时间
行远企业管理咨询顾问有限公司	企业管理咨询、经营诊断、员工培训、行销策划、公开课、管理论坛、企业年会组织、人力资源管理等；咨询式培训；体验式拓展训练	引入国内外先进理念和方法，融合成功经验和训练方法；依托专业拓展训练师，有完善拓展基地	-	-	户外拓展、室内拓展、户外室内外结合拓展	咨询式培训根据企业实际情况提供战略渐进性系统解决方案；拓展训练针对性设计内容和点评	-
南京某专注企业管理培训班机构	领导力培训、团队建设培训、沟通技巧培训、绩效管理培训、战略管理培训	高素质、经验丰富师资团队；课程设置科学合理，针对性和实用性强；注重互动与实践；提供个性化服务；完善后续跟踪服务机制	网上咨询、现状说明、报价确认、确立合作、服务顺利结束、售后随时咨询	提前了解课程安排和要求；培训期间遵守纪律，按时参加课程；积极参与学习交流；通过多种方式评估培训效果	-	课程紧密结合企业实际需求	-
南京某专业企业管理培训班机构	企业管理培训课程（涵盖战略管理、市场营销、财务管理、人力资源管理等）、MBA培训课程、定制化培训课程、企业内训服务、在线学习平台	专业师资团队；优质教学服务（互动式教学，课后辅导和学习支持）；个性化培训方案；高效服务效率（快速响应，有培训效果评估和反馈机制）；合理价格收费（收费透明，有优惠政策和套餐服务）	-	培训课程和服务内容、价格根据企业需求定制；按约定时间和地点进行，特殊情况提前通知；按约定内容和标准进行，有疑问及时沟通解决；遵守法律法规和行业规范	线上线下结合	互动式教学方法，帮助学员提升管理能力和解决实际问题能力	-
南京乾学优行者教育	企业全价值链培训课程体系	以“打造基于组织战略的人才供应链”为导向，结合中国500强标杆企业管理实践，依托知名院校、科研院所、500强企业杰出实战专家	-	-	面授（白天班、晚班、周末班等7个班级）	课程集思维、方法、工具为一体，为企业战略发展及转型奠定人才基础	-
南京陆虎企业管理咨询有限公司	体验式培训、企业内训和管理咨询；团队拓展训练、销售精英培训、员工激励、团队建设、管理咨询等课程	秉承“体验创造价值，品质成就未来”理念；拥有著名训练品牌“飞龙体验式训练中心”和专业训练网站“陆虎培训网”；在“潜能激发、拓展训练、团队建设”培训领域华东领先	-	-	-	训练方法融合多学科最新成果，区别于传统教学模式	成立于09年10月份
某提供高级人力资源管理师等培训的机构	高级人力资源管理师培训、二级人力资源管理师培训；劳动合同订立、变更、解除和终止的风险防控、人事档案信息化管理、疑难问题解答培训班；理论学习和考察学习	诚信服务，品质保证；专业服务创造价值；持续监控确保服务质量稳定；合理价位减轻经济压力；团队协调默契；反馈驱动改进实现服务闭环	售前答疑、快速接单、深入交流、快速服务、按要求履行合同、售后快速响应	-	-	-	-
南京骏展企业管理培训有限公司	在线教育、职业教育、财税培训、教育科技、职业培训	-	-	-	-	-	规模少于50人，成立17年
某体验式互动性强的企业内训机构	企业文化内训、实战应用培训、团队凝聚力内训、中高层综合管理技能提升内训、企业团队建设管理、领导凝聚力与决策力培训、职业经理人内训、实战销售精英培训、渠道与终端控制销售培训、经销商管理培训、销售与谈判技巧培训等	企业服务诚信为本；细致服务满足需求；专业服务赢得好评；透明消费	-	-	上门培训	边培训边互动，强调实际案例研究和模拟实战演练；可根据企业需求自由选择、定制培训课程	-
南京师范大学培训中心	中小学教师综合素质培训、中职学校教师教学能力培训、高校教师干部素质能力培训、校院教师两级管理体系培训、中小学教师课本研修	-	-	-	-	-	-
厚学堂	商务礼仪培训、团队管理凝聚力团队系统培训、中高层团队管理培训	秉承一切为了学员的办学理念，提供内容丰富、形式多样、氛围轻松的精品课程	-	-	-	商务礼仪培训通过互动、角色互换、现场模拟教授知识；团队管理课程帮助企业明确思路、掌握方法	-
厚学网	生产管理培训（汇集全国优秀培训机构，优选高品质课程）	以客为中心，共创价值典范；细致服务满足需求；专业服务赢得好评；价格与市场接轨有竞争力；团队有底线意识和责任心；高效沟通减少误解	申请服务、核实客户信息、沟通流程、安排服务、支付费用、售后随时咨询	-	-	-	-

解释说明：

1. 咨询式培训：运用咨询诊断专业知识和方法，深入调研分析后为企业量身设计培训课程，并协助跟踪、转化和管理培训绩效，基于企业实际情况提出战略渐进性系统解决方案。

2. 互动式教学方法：在教学过程中注重学员的参与和实践，通过案例分析、小组讨论、模拟演练等多种方式，让学员更深入地理解和掌握知识与技能。

3. 企业全价值链培训课程体系：基于企业战略发展需求，聚焦核心业务发展，涵盖思维、方法、工具等方面，为企业全生命周期提供能力服务的课程体系。

4. 体验式培训：融合多学科最新成果，区别于传统教学模式，通过实际体验和活动来达到培训目的，如团队拓展训练等。

5. 定制化培训课程：根据企业的行业特点、组织架构、发展阶段以及具体需求等，为企业量身定制的培训课程，以解决企业特定的管理问题和提升管理水平。