| 企业管理培训班资料 |
| 信息 |
详情 |
| 上传人 |
东*** |
| IP属地 |
黑龙江 |
| 上传时间 |
2024 - 04 - 04 |
| 格式 |
PPTX |
| 页数 |
38 |
| 大小 |
6MB |
| 积分 |
18 |
| 演讲人 |
- |
| 目录 |
培训班开班背景与目的、企业管理基础知识、企业战略管理与实践、人力资源管理与开发、财务管理与风险控制、市场营销与品牌建设、团队协作与沟通技巧、培训总结与展望 |
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| 企业管理发展培训班资料 |
| 信息 |
详情 |
| 制作人 |
魏老师 |
| 制作时间 |
2024年3月 |
| 格式 |
pptx |
| 大小 |
0.56MB |
| 页数 |
33 |
| 能力描述 |
专注于研究生产单招、专升本试卷，可定制 |
| 目录 |
第1章企业管理发展培训班概述、第2章企业管理发展培训的策划与设计、第3章企业管理发展培训的执行与监督、第4章企业管理发展培训的实践应用、第5章企业管理发展培训的成果与影响 |
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| 博商管理培训课程 |
| 项目 |
详情 |
| 课程名称 |
商业英才行动突破训战营 |
| 当代民企管理问题自检 |
效率低下，漏洞频出；各种新方向和新营销模式；物价与人工价钱飞涨；有头无尾难追踪；传统的旧思维禁锢；领导力不足，不会管理事；沟通不畅难同频；严重依赖一两个能人 |
| 课程模块及收益 |
| 课程模块 |
课程名称 |
课程收益 |
| 自我突破 |
走出盲区—《认知升级》 |
完成管理者角色转变，主动担当，持续学习；发现个人管理盲区，掌握自我洞察的方法；澄清发展目标，提升个人行动力 |
| 自我突破 |
突破瓶颈—《行为重塑》 |
改变固有行为模式：管理模式/沟通模式/思考模式；正向行为塑造，有效面对拒绝、挫折与人生逆境；学会自我操练、自我激励、自我心态调整 |
| 团队突破 |
团队管理—《成为教练式上级》 |
掌握不同的管理风格，针对性进行员工管理；命令式管理转向教练式管理，提升团队执行力；明确团队发展规律 |
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| 长沙市中小企业管理提升培训班 |
| 信息 |
详情 |
| 开班时间 |
2024年9月24日 |
| 指导单位 |
长沙市工业和信息化局 |
| 主办单位 |
长沙市企业服务中心 |
| 承办单位 |
中国中小企业发展促进中心 |
| 参加人员 |
130余名优质中小企业代表 |
| 培训目的 |
提升长沙市中小企业的管理水平和竞争力，帮助中小企业管理者全面掌握现代企业管理知识，强化业务技能和综合素质 |
| 培训时长 |
4天 |
| 授课专家 |
来自国际组织、科研院所、龙头企业等单位专家 |
| 课程内容 |
中小企业“知识产权、品牌建设、精益管理、工业设计”等内容 |
| 开班仪式讲话人 |
长沙市工业和信息化局党组成员、副局长谢湘明 |
| 扶持政策 |
税收优惠、融资支持、创新激励等 |
| 企业服务活动 |
公益培训、供需对接、融资路演、数字化转型等 |
| 各类企业数量 |
专精特新“小巨人”企业213家，专精特新中小企业1803家，创新型中小企业2976家 |
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| 公司企业管理知识培训班 |
| 信息 |
详情 |
| 培训时长 |
近6个月 |
| 收获 |
丰富了知识，思想观念得到了进一步更新。学习《生产管理》《技术管理》《财务管理》《人力资源》《管理经济学》《法律法规》《企业文化》《市场营销》等现代管理知识，解放思想，更新观念，加深“发展是硬道理”的认识 |
| 感受 |
开阔了视野，对公司提出的“中长期经营战略目标”的总体要求认识更加深刻。通过专题报告会、外出参观学习考察，认识差距，增强工作责任感和压力感，坚定投身企业改革发展特别是实现公司跨越式大发展奋斗目标的信心和决心 |
| 启发 |
认识到自身知识不足，感受到学习的重要性。在公司实施“中长期经营战略目标”新形势下，年轻一代特别是优秀青年肩负更重大责任 |
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| 企业管理培训班开班背景与目的 |
| 背景分类 |
详情 |
| 经济发展与市场竞争 |
随着全球化和市场竞争的加剧，企业需要不断提升自身的管理水平和综合竞争力 |
| 企业内部需求 |
企业规模扩大、业务多元化等因素对企业管理提出了更高的要求，需要培养更多优秀的管理人才 |
| 培训市场发展 |
培训市场日益成熟，提供了多样化的培训产品和服务，满足了企业不断增长的学习需求 |
| 目的分类 |
详情 |
| 提升管理能力 |
通过系统学习现代企业管理理论和实践，帮助学员掌握科学的管理方法和工具，提高管理效率 |
| 拓展战略视野 |
引导学员关注行业发展趋势和市场竞争态势，培养战略思维和创新意识 |
| 促进团队协作 |
通过团队建设、沟通技巧等培训，增强学员的团队协作能力和领导力 |
| 推动企业变革 |
激发学员对企业管理的热情和责任感，推动企业持续改进和创新发展 |
| 预期目标与效果分类 |
详情 |
| 知识技能掌握 |
学员能够熟练掌握企业管理的基本理论和实践技能，具备解决实际问题的能力 |
| 态度行为改变 |
学员能够积极应对挑战，勇于承担责任，展现出更加积极、主动的工作态度 |
| 绩效提升 |
学员能够将所学知识和技能应用到实际工作中，推动企业绩效的提升和变革发展 |
| 组织文化塑造 |
通过培训，塑造积极向上的组织文化，增强企业的凝聚力和向心力 |
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| 企业管理基础知识 |
| 分类 |
详情 |
| 企业定义与功能 |
企业是以盈利为目的，运用各种生产要素（土地、劳动力、资本、技术和企业家才能等），向市场提供商品或服务，实行自主经营、自负盈亏、独立核算的法人或其他社会经济组织 |
| 企业分类 |
根据不同的标准，企业可以分为不同类型，如按照法律形式可分为公司制企业、合伙企业、个人独资企业等；按照行业可分为工业企业、商业企业、服务企业等 |
| 企业运营管理 |
组织生产和服务过程，确保高效、高质、低成本地满足客户需求 |
| 企业市场营销管理 |
分析市场需求和竞争状况，制定营销策略并推动销售 |
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| 权力运用要点 |
| 要点 |
详情 |
| 对权力和公司利益负责 |
权力是董事会给的，与责任休戚相关，“责权明确”强调责任比权力更重要，要对权力负责，对公司的利益负责 |
| 承载员工希望并接受监督 |
权力也是员工给的，员工希望管理者率领他们为公司创造更多价值，使公司更快发展，管理者应自觉接受员工的监督 |
| 创造绩效展现能力 |
关键在于创造更多的绩效，展现迷人的人格魅力和管理才干，而非凭权力索取“装备”炫耀 |
| “三个有利于” |
有利于公司的话多说，有利于公司的事多做，有利于公司的权多用 |
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| 合作意识要点 |
| 要点 |
详情 |
| 加强协作精神 |
对于资源整合型的房地产企业，应加强在“责权明确”之上的协作精神，“协作”是对员工、部门之间、客户之间的基本要求 |
| 提升团队整体能力 |
随着市场竞争的加剧，企业更注重团队整体能力的提高，只有团队整体素质提升，企业才会获得持续发展 |
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| 拟任干部信息 |
| 姓名 |
性别 |
出生年月 |
学历 |
政治面貌 |
现任职务 |
拟任职务 |
| 牛建东 |
男 |
1982年10月 |
大专 |
中共党员 |
旗委办公室副主任 |
旗直部门正科级领导职务 |
| 赵春光 |
男 |
1976年3月 |
大学 |
中共党员 |
友谊街道党工委委员 |
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| 企业管理培训重要性 |
| 分类 |
详情 |
| 提高员工能力 |
帮助员工掌握最新的知识和技能，提高工作效率和创新能力，更好地适应市场变化，为企业创造更大的价值 |
| 促进组织发展 |
改进内部流程，提高工作效率，减少浪费和成本，有助于构建积极向上的企业文化，激发员工的归属感和团队精神 |
| 增强企业竞争力 |
有助于企业打造具备高度专业技能和团队协作精神的团队，从而在竞争激烈的市场中脱颖而出 |
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| 不良企业管理培训课表现 |
| 表现 |
详情 |
| 课程质量参差不齐 |
缺乏专业性和实用性，无法为学员提供实质性帮助，以盈利为目的，缺乏对学员需求的真实了解，课程内容和教学方法过于泛泛而谈，无法针对学员具体问题提供解决方案 |
| 师资力量薄弱 |
培训讲师缺乏专业的企业管理经验和知识，无法为学员提供高质量的指导，部分讲师采用虚假身份、虚构经历来宣传课程，误导学员 |
| 培训费用昂贵 |
价格昂贵，甚至高达数万元，远超过一般培训课程 |
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沪公网安备 31010702004276号
