一、女职工退休时岗位身份的认定

对于女职工退休时如何认定其所在的岗位，这一问题在实际操作中具有相当的复杂性。除了需要用人单位的配合，社保部门的审核也是关键所在。目前，因这一问题引发的劳资纠纷较多，劳动仲裁数量也随之增大。其核心在于，一些明明是工人身份的女职工却无法按照工人身份退休，而一些在管理岗位上的职工却未能按预期以管理岗位身份办理退休。那么，在办理退休手续时，如何准确认定女职工的管理岗位和工人岗位呢？

在机关事业单位，干部岗位、技术岗位、工勤岗位和工人岗位的划分是非常明确的，每个岗位的工资待遇、岗位津贴标准清晰，社会保险工资基数也是根据个人岗位工资、绩效工资来计算的。在机关事业单位工作的人员，无论其岗位如何，在退休时，退休文件通常由组织人事部门出具，个人档案记录详尽，社保部门一般会认可。

对于国企职工，现在对工人身份和管理岗位的认定也有明确的划分标准。管理岗位和技术岗位的员工都有明确的划分标准，从事管理工作的人员，包括办事员，档案都有记载。在工厂车间、后勤等单位工作的职工，其档案也是按照管理权限建立和完善的。国企员工办理退休时必须提交个人人事档案，以核实退休者的身份。

对于民营企业职工，退休时女职工是干部身份还是工人身份的认定，部分地方要求较为宽松，但有些地方则非常严格。有的地方会根据在职时所从事的具体岗位来确定，如受过高等教育、有技术职称、在公司部门从事管理工作的职工，即使用人单位按照工人身份为其办理退休，社保审核也无法通过。实际操作中，社保部门会要求用人单位提交单位岗位说明书、岗位设置文件等资料。员工花名册、社保缴纳增减表等也会记录员工的岗位信息，这些信息都会被社保部门留存，作为将来办理退休的依据。

根据国家相关规定，企业若设有特殊工种，必须每年向地市级劳动保障部门上报特殊工种名录、实际用工人数及在特殊工种岗位工作的人员名册及其从事特殊工种的时间。完成备案后，员工若从事的工种达到相应年限（如有毒有害工种满8年，高温、井下工种满9年，特别繁重、高温工种满10年），便可按照特殊工种办理提前退休，达到法定退休年龄。

员工若想了解自己是否可按照特殊工种提前退休，可咨询单位HR等相关人员，确认企业是否已向劳动保障部门办理特殊工种的备案手续。

关于企业女职工管理岗位和工人岗位的退休年龄问题，国家规定女干部退休55岁，女工人退休为50岁，这被称为法定退休年龄。然而在企业中，由于《劳动法》的颁布以及后续相关法规的规定，干部和工人的身份被打破，都称为劳动者。这意味着，岗位身份的变化导致待遇也随之变化。女职工退休时，若在管理岗位工作，则按照管理岗位规定退休；若在工人岗位工作，则按照工人岗位退休。由于国企改革和人员流动等因素，女职工的岗位认定常常引发困惑。

关于岗位身份的认定，一般参考个人档案中的记录，如入职时的编制、最后五年就业企业的工资表、签订的劳务合同以及社保系统缴纳的养老金等。不同地区的退休工人和干部岗位身份转换需要的年限不同，具体需咨询当地社保部门。

关于人社管理的相关事宜，人社局主要管理人力资源、社会保障、社会保险、职称评审与继续教育、人事任免、工资、培训等方面的工作。对于编外聘用人员的备案管理，是指国有单位除了正式员工编制外，还需要一些编外人员做辅助岗位。这些编外人员的人事管理不能和内编人员混在一起，而是采取临时备案管理模式。公务员的管理则由组织部负责。

问题四：在当今社会，人社工作的新作为应该追求什么样的方向？当前，就业问题成为一大挑战。虽然拥有高学历、丰富经验及内涵的人才对社会发展至关重要，但更关键的是能够发掘人才的人，他们是社会进步的基础。正如俗语所说，“千里马常有，而伯乐不常有”，那些能够识别人才的人就如同伯乐一样珍贵。

问题五：关于乡镇公务员的职位选择，人社管理岗和乡镇管理岗的主要工作内容是什么？通常情况下，这两个岗位的福利并没有太大区别。人社岗主要负责农民养老保险的归集事项，而管理岗则没有具体分工，通常是根据乡镇需要来安排工作。

问题六：人社部对事业单位是如何进行分类管理的？我负责事业单位的分类改革工作。主要通过对事业分类来改革管理方式、工资多少和工资来源（是否由财政发放）。具体分为行政类、公益类和经营服务类三个类别。

问题七（第一部分）：行政类事业单位。这些单位是根据法律法规设立，行使行政管理职能的事业单位。改革方向是调整机构、职能归位。改革后，除法律法规授权外，不再设立承担行政职能的事业单位。这些单位可能会结合行政管理体制改革和机构改革进行职能调整。

问题八：关于人社部《事业单位人事管理条例》的实施日期及相关改革内容。从明天开始，我国《事业单位人事管理条例》将正式实施，这标志着事业单位与职工的聘用关系从“铁饭碗”转变为合同制。条例规定，事业单位与职工的聘用合同期限一般不低于三年。对于那些连续旷工超过一定时间的职工，事业单位有权解除聘用合同。随着新规的实施，超过三千万的事业编制人员将开始参加社会保险。配套政策的完善以及养老金并轨等问题的具体操作仍需进一步明确。

问题九：关于统计局统计业务与社保局乡镇人社管理的比较。统计局主要从事数据统计和分析工作，而社保局乡镇人社管理则更侧重于社会保障和人力资源的管理。前者需要处理大量数据，后者则能更直接地服务群众，体现个人价值。

问题十：人社部的哪些规章被废除和修改了？可以查看人力资源和社会保障部关于废止和修改部分人力资源和社会保障规章的决定。该决定于2010年11月1日经人力资源和社会保障部第50次部务会议通过并公布实施。

关于人社局下属事业单位，主要包括劳动就业服务局、社会保险管理局、机关事业保险局、医疗保险管理中心、职业技能鉴定中心和人才交流中心等。这些机构共同构成了完善的公共就业与社会保障体系，为社会经济发展提供坚实的人力资源保障。例如，劳动就业服务局提供就业指导与服务，社会保险管理局管理社保基金等。