当问及“做销售是否需要培训”时，其实是在探讨销售工作的基础要求与个人成长的必要性。

1. 培训并非单纯的形式，而是对知识、技能和态度的综合培养。对于刚入行或对行业不了解的人来说，培训可以为其指明方向、提供技巧，帮助其更快融入工作环境。

2. 感到矛盾的部分源于对安全感的追求和对未知的恐惧。了解公司实际信息、通过多种渠道进行核实是避免被欺骗的关键。而关于培训的必要性，短期培训对于初入销售行业的人来说，确实能为其打下坚实的基础。

3. 如果公司愿意承担培训费用，那可以视为公司对员工的投资。但如果是个人支付费用，尤其是对于初次从业者，应谨慎考虑，因为可能存在高风险。

二、新员工未接受培训应何去何从

对于销售公司不给新员工提供培训的情况，首先要理解公司用人策略和阶段性的侧重点。

1. 在公司快速发展阶段，更倾向于招聘那些能迅速融入并产生业绩的员工。但并不意味着不重视新手的培养。

2. 新手员工应积极争取学习机会，通过向直属领导表达自己的学习需求，可能会得到一些学习材料进行自主学习。观察老员工的工作方式、沟通技巧和销售策略也是学习的有效途径。

3. 与同事建立良好的关系也很重要，这不仅有助于工作上的交流，也可能在某种程度上得到老员工的指导和帮助。

4. 深入了解产品和竞争对手是每位销售人员的基本职责。只有真正了解产品，才能更好地向客户推销产品，达成交易。

三、销售培训效果不佳的原因

销售培训的效果往往不尽如人意，原因有以下几点：

1. 培训内容与实际工作脱节，缺乏实用性。很多培训过于理论化，没有针对实际销售中的问题。

2. 培训者的水平参差不齐，有些培训者自身就没有丰富的销售经验，因此无法提供有效的指导。

3. 销售工作的压力使得一线销售人员很难抽出时间进行系统的培训和学习。

4. 销售不仅是策略布局，更需要对执行方案的巧妙制定。过于急功近利的方式往往无法取得长期效果。

四、为何销售需要持续培训

持续的销售培训对于销售人员及企业都至关重要：

1. 通过专业培训，销售人员可以提升专业技能与销售技巧，增强对产品或服务的理解，从而更好地满足客户需求。

2. 培训不仅增强销售人员的自信，还提升其沟通技巧和策略，帮助其建立并维护良好的客户关系。

3. 销售人员通过了解市场趋势和竞争对手动态，可以及时调整销售策略，把握市场机遇。

4. 团队活动和角色扮演等培训形式有助于培养团队合作精神，提高团队整体效率与凝聚力。

5. 销售培训激发销售人员的工作热情和积极性，帮助其实现个人成长与职业发展。

6. 在快速变化的市场环境中，持续的培训使销售人员能够适应变化，掌握新的销售技巧和工具，如在线沟通和社交媒体营销等。

7. 最终目的是通过提供高质量的服务和满足客户需求来增加客户满意度和口碑传播。

无论是对个人还是企业来说，销售培训都是提升竞争力、实现持续发展的重要途径。希望上述回答能帮助您更好地理解销售培训和销售的必要性。