一、OPPO销售管培生体验

在广西地区，OPPO公司招聘了两位销售管培生，其职责涵盖了销售、分销、上柜、营业主推、产品陈列、售点广告助销、价格管理、促销管理、卖场谈判、区域提升以及促销活动策划等各个方面。

该职位对应聘者的要求较为严格，需要具备学习能力、逻辑思维、活动组织、策划及总结分析能力，同时热爱销售行业，具备吃苦耐劳的精神，沟通应变能力强。具有学生干部管理经验、获得奖学金、三好学生、优秀干部等奖项者将受到优先考虑。

对于月薪方面，管培生的月薪范围在3000-5000元之间。这个职位不要求特定的工作经验，适合应届毕业生申请。对于追求销售行业的年轻人来说，这是一个提升自我、获取丰富行业经验的好机会。在OPPO这样的知名公司工作，不仅可以提升销售技能，还能接触到各种挑战和机遇。

广西区域的销售机会对于想要在销售行业发展的年轻人来说极具吸引力。OPPO公司提供的管培生职位，为应届毕业生提供了一个快速成长的平台。应聘者需要具备较强的沟通能力和应变能力，能够在压力下保持冷静，快速解决问题。

对于热爱销售行业并愿意付出努力的人来说，这个职位将是一个良好的起点。通过这个职位，他们可以接触不同的客户，了解市场需求，提高自己的销售技巧。OPPO公司还提供了良好的培训机会，帮助新员工快速融入团队，提升专业技能。

对于想要进入销售行业、在广西地区寻找机会的年轻人来说，OPPO公司的这个管培生职位是一个值得考虑的选择。它不仅提供了稳定的收入，还为个人职业发展提供了广阔的空间。

二、OPPO工作心得分享

通过这几天的培训，我接触到了很多以前从未了解过的知识，深感受益匪浅。每个公司都有自己独特的企业文化，这是一个公司健康成长的核心。我们OPPO公司作为一个正在腾飞的企业，更应该注重树立自己的企业文化，培养员工的归属感。

OPPO公司的愿景是成为全球知名的公司，树立中国企业在全世界的健康、长久典范。公司致力于提供优质的产品和服务给消费者，营造和谐、相互尊重的工作氛围给员工，提供公平合理、对等互利的合作平台给商业伙伴，以及追求高于社会平均报酬的合理回报给股东。公司也注重社会责任，珍惜资源，保护环境，回馈社会。

公司的核心价值观包括本分、诚信、团队、创新、品质及消费者导向。这些价值观规范了公司与人的合作态度，强调诚实无欺、守承诺、讲信用，以及团队的成功是个人的前提。尊重每位员工的价值，积极学习引进最佳实践，不断提升产品品质，从消费者角度出发进行设计和服务。

既然我选择了OPPO，我就需要严格按照公司的要求约束自己的行为。在日常工作中，我要坚持内部客户导向的原则，时刻谨记自己是一个OPPO员工，注意与同事的关系以及对客户的服务。虽然OPPO距离国际大公司的目标还有很长的路要走，但我对公司充满信心，相信在所有OPPO人的共同努力下，这个目标定会在不久的将来实现。

对于销售这一类的工作，我有了自己的看法：首先要有耐性，微笑面对顾客，真诚地推销产品。耐性很重要，因为顾客就是上帝。微笑可以拉近与顾客的距离。真诚地对待每一位顾客，不要过于追求利益而忽视真诚的重要性。我非常珍惜这次工作经验，认识到职场的核心能力和优势是在工作中获得的经验中得到的。有时候金钱买不到的是亲身经历的宝贵经验。三、OPPO体验店与OPPO专卖店的区别

OPPO体验店与OPPO专卖店之间存在一些显著的区别。以下是详细介绍：

1. 理念差异：OPPO专卖店和一般的手机零售店在理念上相似，但OPPO体验店则由OPPO公司直接管理。这些体验店只销售OPPO的产品，其员工都接受了专业的培训，产品由OPPO公司直接提供，因此在品质和售后服务方面相对更有保障。而体验店则更注重用户体验和宣传OPPO的品牌形象，让用户进店试用产品，解答潜在用户的疑问，并宣传产品和企业文化。

2. 经营模式不同：OPPO体验店是一种让消费者亲身体验产品的零售终端实体，规模一般较小。这种店铺是最贴近消费者的零售终端店面之一。OPPO体验店分为只提供体验服务和体验加零售两种模式。前者店内通常只有少量最新的或者热门的机型供用户试玩和体验，后者则与专卖店类似，机型齐全，提供售前咨询、零售以及售后等服务。

3. 顾客体验不同：在价格方面，OPPO体验店和专卖店的价格相对较高，砍价较为困难。消费者可以选择官方授权店或者苏宁、国美等大型的卖场进行购买。而一般的零售店（不论品牌），虽然砍价容易，但售后服务质量可能参差不齐，稳定性较差。消费者在购买时也需警惕以旧换新、销售翻新机等情况，以免上当受骗。

常见的OPPO体验店主要以展示最新技术或产品、服务为主，会不定期地联合一些合作伙伴举办专题活动，鼓励观众积极参与互动。通过鼓励观众参观与参与，体验店与消费者建立有效的沟通渠道，收集顾客的意见，以改进产品和服务。

参考来源：OPPO智能手机官网——北京市OPPO体验店、百度百科——专卖店、百度百科——体验店。