一、宝洁公司的管理培训生选拔过程

宝洁公司（P&G）每年都会在九月份通过网站公布招聘信息，主要针对的是大学三年级和四年级的学生。宝洁对申请者进行严格的考核，主要涉及领导能力、团队合作、专业技能、创新能力以及解决问题的能力等方面。

1. 前期的宣传与邀请。宝洁会邀请大学生参加其校园招聘介绍会。

2. 网上申请。从2002年开始，宝洁改变了原有的填写邮寄申请表的方式，改为网上申请。毕业生需访问宝洁中国网站，点击“网上申请”填写自传式申请表并回答相关问题，这实际上是一次宝洁的筛选考试。

3. 笔试。笔试主要包括三个部分：解难能力测试、英文测试和专业技能测试。

解难能力测试是宝洁最基础的一关，主要考察申请者的自信心、效率、思维灵活、承压能力和迅速进入状态的能力。

英文测试主要针对母语非英语的人，主要考察其英文能力。

专业技能测试并不是所有申请者都需要经过的，主要是针对申请公司一些有专业限制的部门的同学。

4. 面试。宝洁的面试分为两轮，第一轮为初试，主要用中文进行。通过初试的学生将被邀请到广州宝洁中国公司总部参加第二轮也是最后一轮面试。

二、宝洁公司的管理培训生培养计划

宝洁非常重视管理培训生的培养，将其视为锻造中层以上管理人员的有效途径。培训包括两个阶段，第一阶段是集中培训，除了公司介绍、企业文化以及岗位技能培训外，还包括人员素质的培训，如团队合作力和创造力等。在培训过程中，也有部分人因不达标而被淘汰。

第二阶段是业务锻炼期，通过实际工作让培训生迅速成长为职业经理人。在这个过程中，宝洁还非常注重面试评价体系的建设，通过既定考察方面和问题来收集应聘者所提供的事例，从而考核其综合素质和能力。

三、国企招聘中的管理培训生含义

国企招聘管理培训生（Management Trainee）的目的是为了储备未来的人才骨干。虽然管理培训生的身份并不代表你进入公司就能成为管理层，但公司会提供更多的资源倾斜和期待。你需要通过2年左右的培训期脱颖而出，展现你的能力和价值。

管理培训生项目在国企刚刚兴起，人才培养程度和质量仍在不断提升中。许多外企的管理培训生项目已经相对成熟，整个招聘和培训阶段都非常完善。对于那些对自己的职业发展方向还比较模糊的同学来说，管理培训生这个职位将是一个很好的选择。它可以帮助你成为一名复合型的管理人才，为你的职业发展打下坚实的基础。

无论在宝洁还是国企，管理培训生都是一种非常珍贵的职业发展机会。你需要充分展现自己的能力和价值，才能在这个竞争激烈的环境中脱颖而出。三、关于管培生含义的解析

1. 管理培训生（Management Trainee）是一个从国外引进的术语，在外企中，这是一个以“培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。例如，四大外资银行的校园招聘分为三条管道，分别是intern（实习生）、staff（一般员工）和MT（管理培训生）。

2. 管理培训生计划是企业自主培养中高层管理人员的关键人才储备计划。通常，管理培训生会在公司的各个部门进行实习，以全面了解公司的运作流程，然后根据公司和个人专长进行安排。最终，他们往往能够胜任部门或分公司负责人的职务。这一计划的训练对象主要是毕业三年以内的大学生，尤其是应届毕业生。

3. 根据企业组织架构的层级，管理培训可以分为基层主管培训、中层主管培训以及高层主管培训。

4. 基层主管培训主要针对储备干部或执行层面的基层主管，培训内容主要包括基础的管理技能，如团队沟通、团队执行力以及心态类课程。

5. 中层主管的培训内容更为深入，包括经理人的初级培训、非人力资源的人力资源管理、领导力、部属培育力等，甚至包括内部培训师的课程。

6. 高层主管的培训则更注重决策力、市场洞察力、高层主管的决策定位、企业愿景规划以及事业概念等方面。

以上内容主要参考了百度百科中关于管理培训生的定义以及管理培训的相关介绍。