企业员工手册制定设计培训课程

一、如何确保规章制度的法律效力——规章制度的三性：
如何确保规章制度的内容合法；
如何确保规章制度的程序民主；
规章制度如何进行公示；
三性的实践理解误区

二、规章制度的主要内容和常见法律误区解析——八大制度分析
招聘录用制度的主要内容和常见误区；
如何避免招聘信息的法律风险？
用人单位发出录用函后可以反悔吗？
劳动者发出录用函后可以反悔吗？
报到路上发生交通事故是工伤吗？
案例分析
绩效考核制度的主要内容和常见误区；
可以实行末位淘汰制吗？
员工不配合绩效考核怎么办？
员工不签收绩效考核怎么办？
员工拒绝绩效改进计划，怎么办？
业绩不达标 =不胜任工作
不胜任人员的转岗降薪及脱岗培训的处置程序
案例分析

考勤、加班、病假和假期制度的主要内容和常见误区；
考勤记录是否就是工作时间？
综合计算工时制与不定时工时制有什么区别？
如何设计合理低成本的工时制度？
员工泡病假，用人单位应该怎么办？
如何合法合理并且有效地制定相应的管理制度？
代为打卡行为；
公司规章制度规定“员工请病假，必须持三等甲级医院出具的病休证明，是否合法有效？
公司规章制度规定“员工请病假，应当在三日内向公司提
逾期不提交的，视作旷工”，是否合法有效？
公司规章制度规定“员工请病假，。员工不提供医院就医的挂号凭证等相关资料的，病休证明视作无效”，是否合法有效？
公司是否有权要求员工在公司指定的医院复查？
案例分析
薪酬制度的主要内容和常见误区；
单一性薪酬制度与复合性薪酬制度的利与不利？
工资总额、基本工资、标准工资和基础工资等名词的区别是什么？
个税新政后应确立怎样的薪酬制度？
社保入税对薪酬制度的影响？
案例分析

商业秘密和竞业限制制度的主要内容和常见误区；
反不正当竞争法修改给商业秘密保护带来的不同？
商业秘密制度的注意点是什么？
竞业限制与竞业禁止有什么不同？
如何组成有效的组合拳保护商业秘密？
案例分析
安全生产和工伤制度的主要内容和常见误区；
社会保险法带来工伤保险的哪些不同？
如何认定是否是工伤？
安全生产与工伤的关系？
工伤事故与职业病有什么不同？追究工伤责任还是民事责任？
案例分析
解除和终止制度的主要内容和常见误区；
解除与终止的区别？
企业职工奖惩条例废止后，还能用警告和开除吗？
严重违反规章制度与严重违反劳动纪律的关系？
法定终止与约定终止的法律效力？
案例分析
员工行为准则

制定的误区及风险控制-员工过失惩处制度问题分析
公司规章制度规定“员工如有伪造数据或材料者，公司可随时解除劳动合同“是否合法有效？
公司规章制度规定“员工利用上班时间做兼职，公司核查确定后将给予立即解除合同处分，且不支付任何经济补偿“是否合法有效？
员工过失惩戒制度问题最多的主要是
1）轻过重罚；
2）重过轻罚；
3）一过多罚；
4）前过后罚；
5）罚而不均；
6）彼过此罚
案例分析
其他日常制度的主要内容和常见误区

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