如何建设精英销售团队

第一部分、销售人员的选择
关于选人：
选人重要还是育人重要？
常见的用人误区
销售团队组织架构：
销售团队的组织结构有多重要？-- 案例：如何增设副经理？
销售团队常见的几种结构分析
如何配置销售团队人员？
我们需要什么样的人？
什么样的人适合做销售？-- 内向还是外向？哪种性格更好？
哪些是销售人员必备素质？-- 什么是销售人员必备三大件？
销售人员的招聘技巧：
常见招聘观念误区
你了解招聘流程吗？流程的两大作用是什么？
我们面试时经常说了哪些废话？
面试时应该如何发问？如何设计面试问题？
面试时主要观察什么？
招人难，怎么办？-- 案例：从一张照片想到的
销售人员的试用期：
新人在试用期出不了业绩，怎么办？
试用期考察业绩是错误的？

第二部分、销售人员的培育
关于培训的几个疑虑：
销售经理的主要职责：教师还是教练？
下属不得力，都是销售经理的错？要么训练他，要么解决他！
培训成本太高？
为什么培训效果不理想？
辅导下属的4个注意点 – 案例：下属有困难，帮还是不帮？
销售人员的培训需求分析：
销售人员需要哪些培训？
销售人员在不同阶段培训需求是不同的
培训需求计划制定 – 学员练习
辅导销售人员的五种常用方法：
师徒制可行吗？-- 案例分析：我国导师制现状
让你回去就可以用的师徒制管理方案模版
销售手册是什么？此手册非彼手册
销售手册制作模版

第三部分、销售人员日常工作与业绩管理
工作重点放在哪类业务员？
销售经理的时间与精力不能平均分配，如何避免会哭的孩子有奶吃现象？
销售人员的三大分类
销售人员分类管理原则
销售业绩如何抓？
为什么抓业绩，总是不见效果？ 
抓业绩，要从三点入手 -- 什么是业绩公式？
销售人员日常工作管理：
销售人员出去干嘛了？要不要管？如何管？
销售人员日常工作管理三招
还靠报表管理？你OUT了！
如何不用增加投入就可以将业绩提升？
如何留住优秀销售人员？
为什么优秀销售人员要走？
如何留住优秀人才？
手上没权又没钱，销售经理能做些什么？

第四部分、销售经理的商务表达与培训技巧
基本准备工作：
如何克服上台的紧张？
学员练习
设备的准备
上台表达技巧 
上台如何避免让人感觉是个菜鸟？
在台上应该看谁？小心你的视线被黑洞吸走！
如何避免忘词？
如何把握时间？
学员练习
商务表达工具的应用：PPT  
谁更重要？PPT还是你？
避免喧宾夺主：PPT颜色与背景
PPT的设计细节
学员练习

如何建设精英销售团队