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    做增员组团队,如何建立可复制的标准?
    讲师:关志坤      浏览次数:2413
    做增员建团队最关键的是什么?首先明确一点,现在的保险业靠拉人头吃聘财的时代已经过去了。这些年我见过管过的团队也不少,有些人短短几年,团队发展了几百人。有些人几年下来来来走走还是几个人,其实再小的公司也有优秀团队,再大的公司也有垃圾团队。为什么会有这么大的差别呢?总结下来就三个字,没标准。我们先举个例子,麦当劳为什么可以复制,吉野家为什么可以复制?都是因为建立了一套标准的店面装修标准的食材供应、制作

    做增员建团队最关键的是什么?首先明确一点,现在的保险业靠拉人头吃聘财的时代已经过去了。这些年我见过管过的团队也不少,有些人短短几年,团队发展了几百人。有些人几年下来来来走走还是几个人,其实再小的公司也有优秀团队,再大的公司也有垃圾团队。为什么会有这么大的差别呢?总结下来就三个字,没标准。我们先举个例子,麦当劳为什么可以复制,吉野家为什么可以复制?都是因为建立了一套标准的店面装修标准的食材供应、制作流程、营销手册等等,而标准恰恰就是可复制的前提。我们组建团队该如何建立标准呢?像学历、年龄这些基本条件我就不谈了,我从另外三个方面来说一下,你可以做个参考。

    1、从定着率出发。我们组建团队需要稳定,而不是大进大出的粗犷经营,它会影响士气,打击你的信心。保险业又是一个挑战性很高的行业,我们培养人的时间成本是非常高的。什么人适合呢?已婚成家的,有过工作经历的人,更适合,也更稳定。

    2、从生活阅历出发。由于保险产品的特殊性,有过生活阅历的人往往会感同身受,对保险的理解更为深刻,能够和客户形成一个情感共鸣。同时,这部分群体也有不错的人脉,这一点非常关键。

    3、从学习能力出发。爱学习的人往往会弥补学历的不足,当然也能够快速的成长。一个学习力很强的人,未来都不会太差。最后,总结一下,增员的标准,其实就是找到你的另一半,能够彼此喜欢,和一群志同道合的人一起走,才不会累。筛选人又是一个漫长的过程,但是必须要做想要长远的发展壮大,稳健经营,比任何的表象繁荣更为重要。

     
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