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	杨明：企业招错人付出的成本是工资的10倍
	马力：金九银十职场大战打响
	杨明：总是招错人这3个错误有没有犯？
	杨明：招聘员工是要最好的还是最合适的？
	马力：面试时你还有什么想问的三个层次
	栾光宇：人才测评效果准确吗？企业如何运用？
	陈赛红：企业推进绩效考核失败的原因与对策
	朱立：为什么OKR不能做绩效考核？
	古灵：当你想跳槽时多问问自己为什么？
	陈松光：为什么HR总是出力不讨好？

	陈松光：HR不应该只是个辅导员
	陈松光：组织架构和岗责来自于战略和业务
	赵黎洛：大多数公司的薪酬体系都是错误的
	陈松光：老板应该紧密配合HR
	陈赛红：持续沟通贯穿绩效管理全局
	王弘力：绩效执行的过程中到底是管过程还是管结果？
	王弘力：人才盘点是用来淘汰人的吗？
	王弘力：民营企业中人才培养的现状如何？
	创效管理咨询（广州）有限公司：学习创效行活动及运作计划
	李大涛：无论企业大小都需要关注人效

	杨明：HR是可以影响团队的重要角色
	杨明：为什么HR不可避免会成为一个恶人？
	杨明：为什么HR缺少价值体现？
	徐莉：TD人才发展是不是就是培训？
	徐莉：界定好企业里面有哪些关键人才很重要
	张红领：吸纳优秀人才要花哪些心思？
	张红领：人才都有这些特点，你团队里有吗？
	肖贝璟：找到一份好工作，有三个简单有效的妙招
	杨明：管理者面试需要的火眼金睛
	杨明：满级高手的面试技巧
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