人力资源案例-哪里有培训网

您现在的位置：首页 > 人力资源 > 文章列表


	谢建祥：薪酬市场调查数据分析，这两类指标一定要懂
	黄永昌：每一名HR必须掌握的工作方法star工具
	黄永昌：计算企业平均人数核心指标方法
	徐莉：用低工资招优秀人员，你简直在做梦
	沈阳：面试要自信胆子大，才更受到面试官的青睐
	胡金刚：你会招聘销售小白吗？
	张娅：拿离职前证明前一定要问清楚五大避坑问题
	倪新明：企业人才流失激励方案如何设计
	杨台轩：销售团队内部培训，用好内脑和外脑
	李大涛：老板是要注重地位还是要注重绩效

	柒雅：如何保证培训项目的顺利开展？
	张烨：根据实际情况，选择接下来发展路径
	沈阳：完善的招聘体系，帮助你解决百分之八十的招聘问题
	张烨：裁员时发期权合适吗？
	黄永昌：HR不能过分依赖工具
	伍纯：企业人效的四个核心评价指标
	王金亮：企业员工工资满意度调查八个内容
	史明：企业培训工作评价七个指标
	赵新咏：HR应该选择什么样的公司？应该如何看待自己的发展？
	沈阳：四个方面解析面试官自我介绍如何做？

	李家齐：如何评价公司的人员流动性？这五个指标必须要懂
	李家齐：四个方面招聘工作核心评价指标
	毛司禾：构建薪酬激励体系底层逻辑
	毛司禾：中西方人力资源管理的背后最核心的原因
	郝楠：总结有新意有深度有高度模板
	伍纯：工厂绩效考核管理办法及细则
	沈岭：HR必须掌握的工作方法-关键事件记录
	禹志：企业内部培训师的课酬应该如何设计？
	柒雅：培训需求分析原因与方法
	王彦：员工发固定工资好吗？正确的做法三次分配
18841 条记录 510/629 页首页上页 506 \| 507 \| 508 \| 509 \| 510 \| 下页尾页


	殷亚茹 讲师背景 前沿管理研究者 国内著名管理实战专家 ...


	许秀清企业组织变革与薪酬绩效专家曾任：万达集团（民企Top1U...


	李晶二十年企业经营管理和行政管理实战经验。高级经济师...


	肖小峰组织与人才发展实战专家曾任：网易集团组织与人才发展总监...


	尹衡尹老师，别名战鹰，国家注册认证高级体验式培训导师、团建培训导...

网站首页公开课程内训课程培训讲师培训机构培训视频名师博客网站地图		关于我们法律申明服务条款付款方式课程代理联系我们版权申明隐私保护		联系电话：4000504030 24小时热线（微信）： 13262638878（沪） 18311088860（京） 13380305545（粤） 15821558037（蜀）服务投诉：13357915191		线上课程关注公众号