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	王万多：团队绩效改进，差距分析法
	王万多：人才是企业最重要的资产，但找人是件很难的事
	王万多：环境因素是影响团队绩效的重要因素
	刘涛：为什么一些员工用高薪挖不走？
	姚光林：找准自身定位，使自我能够全方面发展
	陈永：企业完善绩效考核的三个层面
	姚光林：三个问题，引导你的员工理清自己的方向
	张华：企业关于人才的分类，有两种要保持高度的警惕
	冉涛：九个问题，帮助企业家招到想要的人才
	范万新：绩效管理六大建议（下）

	范万新：绩效管理六大建议（上）
	孙斌：为什么定KPI没用？不能光定指标没有方法
	张华：人才为何与众不同？如何高效识别人才？
	张华：企业最大的成本就是人才流失
	陈永：如何在面试的时候判断候选人能否吃苦
	赵逸峰：如何设计分钱机制？
	王东海：年底的述职报告到底怎么写，才能让领导刮目相看
	王东海：年终总结怎么写精气神十足？
	王达峰：职场的尽头不是稳定，而是风险
	赵磊：企业留人的两个重要法宝——共同的利益和文化理念相契合

	杜忠：有人说：别让“假学习”害了你，真的会吗？
	冉涛：优秀人才标准为何如此重要？
	高思禄：销售类技术类和支持类的岗位工资奖金和年终奖的比例有何不同？
	白永亮：数字化的趋势会对企业用工模式带来哪些变化？
	高思禄：绩效考核应该如何打分？优秀和不合格设置多少比例合适？
	高思禄：销售的提成怎么设计更合理？
	丁坚：企业如何做到上下同频、上下同欲？
	韩国凯：人才培养过程中常见的痛点问题
	刘元贵：小微企业如何避免劳动纠纷？
	张华：提高人才识别率，警惕招错人的成本
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