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    房地产企业薪酬福利体系与长期激励机制的设计

     大家好,欢迎进入时代光华管理课程,我是今天的主讲老师尹隆森,我今天讲的主题是房地产企业薪酬福利体系与长期激励机制的设计,我稍微详细的讲一下,最高可以一万两万三万这样,一个月将近三万,那么你的个人所得税很高,年薪十二万到十五万上下就可以了,最高没人一万,第一级一千五,第二级两千,极差五百,这样的话,是越往上越高,而应该是一个曲线,上一级是下一级的百分之多少,也不能分太多也不能分太少,在十八级到二十五级之间最好,好像是十八级到二十五级之间比较合适,我们的极差是多大,如果我们有经验的话。

     
    视频详情
    标题:房地产企业薪酬福利体系与长期激励机制的设计:如何建立房地产企业薪酬福利体系与长期激励机制的设计
    类型:【战略规划】
     
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