股权就是控制权，也是表决权。在公司发展过程当中，免不了对员工进行股权激励或者是外部融资。在进行股权设计的时候，稍有不慎就有可能导致控制权或者是表决权丧失的这种情况。那如何避免表决权和控制权丧失的这种情况发生呢？一般情况下，把它称之为股权顶层设计。也就是在进行股权顶层设计的时候，就要注意了，一般情况下会有五种方法可供参考。

第一种方法，是员工持股平台。就比如要给员工配股，可以通过持股平台，一般情况下的持股平台，都是通过有限合伙的方式，因为有限合伙里面的GP也就是普通合伙人，他具有绝对的控制权。通过GP完全控制给员工收益的股份份额，这是第一种方法。

第二种方法，是一致行动人协议。那一致行动人协议就是跟部分股东签署一致行动协议，作为一致行动人，来行使股东的权利，履行股东的义务，这是第二种一致行动协议。

第三种方法，是通过公司章程的设计。也就是不要用工商部门提供的标准的章程的版本，要进行特殊的章程的设计，把这些有效的条款设置进去。比如一票否决权。

第四种方法，是股权代持。就是部分股东的股权，可以通过代持协议的方式，由控股股东代持。

第五种方法，是表决权委托。就是部分的股东的表决权委托给控股股东，那即使控股股东只有50%的股权或者低于50%股权，他依然可以牢牢的把握公司，牢牢的掌握控制权和表决权。

这是股权顶层设计的把握控制权的五种方法。