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    分股分成仇大概率违背这三大原则
    讲师:王树忠      浏览次数:149
    主要讲述股权激励方案常无效的原因是违背了三个基本股权认知。 一、是股权是双向奔赴,老板和员工都要做好期望值管理,老板不应期待股权治百病,员工也不应过分追求机会主义。 二、是激励是系统组合,应根据不同需求阶段打组合拳,如用薪酬、福利、绩效、分红奖励等,最后才考虑股权。 三、是股权激励是赛马机制,表面分股权实际是分责,是为筛选人才,有些人要的不是激励而是被淘汰,成功老板懂得散财但不一

    主要讲述股权激励方案常无效的原因是违背了三个基本股权认知。

    一、是股权是双向奔赴,老板和员工都要做好期望值管理,老板不应期待股权治百病,员工也不应过分追求机会主义。

    二、是激励是系统组合,应根据不同需求阶段打组合拳,如用薪酬、福利、绩效、分红奖励等,最后才考虑股权。

    三、是股权激励是赛马机制,表面分股权实际是分责,是为筛选人才,有些人要的不是激励而是被淘汰,成功老板懂得散财但不一定会聚人。

     
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