董宇辉小作文事件持续发酵，东方甄选十七号公告，董事会已经解除了孙东旭行政总裁一职，并罢免执行董事职务。而由俞敏洪来亲自担任执行董事，这算是俞老师挥泪斩马骥。短短几天内，东方甄选跌粉三百多万，而股价一跌再跌，只有孙东旭退出，既能够维护股东利益，同时又迎合了全网粉丝对董宇辉的一边倒的支持。我们来分析一下，孙东旭其实有两重身份作为东方甄选的带头人，他持有公司股份，并在今年成功实现高位套现两亿多元。同时，作为CEO他的薪酬高达一千八百多万元。也就是说，他代表了新东方元老的权利的同时，也是公司高层掌握经营权。而董宇辉作为自带魅力的大IP以个人之力就撑起公司业务的顶流虽然有名有利，但是几乎没有任何的管理权，在开会时连高管都算不上。

显然，这种情况不是东方甄选一家的问题，很多快速成长中的企业也普遍存在，没有准备好如何既平衡优秀职业经理人跟高管股东之间的权利分配这件事件。面对的新商业时代，老板必须心甘情愿的为员工打工，最终变成合伙人关系。也就是说，所有老板都要接纳优秀经纪人，并帮助他们去改变决策，成为公司的合伙人。我接触过很多传统老板普遍都有一个认知硬伤，他们管理团队的思维始终很难扭转过来。那就是一切以老板全力为中心，而一个员工再优秀，永远都只能替他打工，分点小钱可以分股分权是万万不可能的。那你会发现这样的企业优秀人才基本上都被排挤光了。最终这个事件以董宇辉正式成为东方甄选高级合伙人。小孙成功下岗完美接据，相信这也是在俞老师带领下的东方甄选团队管理思维的一次成功转变。