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    你的团队是否存在这五个原因阻碍发展
    讲师:刘书余      浏览次数:2444
    有句话说的好,成在经营,败在管理。一家企业效益好,往往是因为做好了经营,而团队一直建不起来,往往是因为管理出问题,你的团队是否存在以下五个原因阻碍了团队发展。 1、不信任。不给员工犯错成长的机会,员工无论跟多久都很难成长,员工不成长,团队就没有希望,这种情况简直就是死循环。 2、不授权。凡事亲力亲为,而养成了不做事不承担责任的习惯。 3、不培养。有的管理者甚至害怕员工成长,觉得培

    有句话说的好,成在经营,败在管理。一家企业效益好,往往是因为做好了经营,而团队一直建不起来,往往是因为管理出问题,你的团队是否存在以下五个原因阻碍了团队发展。

    1、不信任。不给员工犯错成长的机会,员工无论跟多久都很难成长,员工不成长,团队就没有希望,这种情况简直就是死循环。

    2、不授权。凡事亲力亲为,而养成了不做事不承担责任的习惯。

    3、不培养。有的管理者甚至害怕员工成长,觉得培养的徒弟饿死了吃傅,从而导致手下很难有精兵强将。

    4、不分钱。很多老板帮员工当做工具使用,不愿意分钱,只会不断的PUA画饼的时候,往往信誓旦旦而分钱的时候,却是各种舍不得。

    5、不砍人。不解雇庸才喜欢做老好人,团队内部久而久之形成了劣币驱逐良币,导致团队没有进化,停滞不前。综上所述,想要打造团队,要做到敢信任,会授权,能培养,懂分钱敢淘汰,而作为一个管理者,你都做到了吗?

     
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