在团队中，若成员提出的反馈和意见未得到有效回应，会导致团队执行力下降、产生矛盾冲突。对此，创业公司应营造开放信任的文化氛围，让成员敢于表达意见，同时建立有效的反馈机制及时处理问题。
如某创业公司，团队成员优秀，公司发展中成员对决策和运营方式提出质疑反馈，起初领导未及时处理致不满情绪积累，后来公司认识到问题，建立反馈机制和通道，制定处理流程。成员可通过通道提问题意见，领导及时回应并改进。这不仅解决了矛盾冲突，还提高了团队执行力和凝聚力。总之，团队的反馈意见是宝贵财富，创业公司应重视并及时处理，营造良好文化氛围，使成员发挥才华。
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