大部分的合伙基本上都是以下四个阶段，初期同心同德，中期同床异梦，后期同室操，最后同归于尽。为什么会出现这样的情况呢？就是因为犯了三个致命的错误。

第一，情谊合伙，平分股份。私交很好的亲朋好友，因为一顿饭拍着胸脯说，那咱们一起做生意吧。四个兄弟，咱们四个人平均每人25%的股份开干，那这样的合伙必死无疑。股份一旦平分了，公司就没有老大，遇到任何事情都没有一个能拍板的决策者。每个股东都以为自己才是老板，谁都管不了谁。但凡有一个股东有意见方案，就执行不了，时间都花在做决定上，所以内耗就非常的严重，相互都无法管理跟制约。那最后就出现干成了功劳都是大家的，干败了都是别人的错。分钱的时候往上冲，那干活的时候往后退的局面，过去大家还是好兄弟在一起靠情谊，当然以情为先，但是一旦做生意，那就是以钱为先，情谊就会成为最大的障碍。所以不要轻易合伙，股份也绝对不能平分，一定要有大股东做老大，公司人际关系可以平等，但是角色之间一定要有上下级。

第二，就是股东没有岗位工资。很多人觉得大家在一起合伙做生意，有分红就行了，不用开工资，大错特错，虽然都是股东，但是每个人的贡献是不一样的，必须要根据每个人对公司的贡献开岗位工资，哪怕公司是亏钱的，不然就会导致干多干少一个样。那人家凭什么多干呢？股东之间是这样的风气，那员工，公司还会有干劲吗？所以干得好，干得多的，一定要给更多的岗位工资，干的少的、干的差的也要扣除工资，甚至还要惩罚。大家要有共识，不是做了股东就可以旱涝保收，一个公司必须要有股东之间的管理条例，再小的店也要有，不然生意绝对做不下去。作为公司的老大，对股东一定要有制裁权。对那些不作为零贡献的股东进行制裁，收购股份，甚至踢出去。

第三，就是合伙之前要谈好分手。跟任何人合伙之前一定要先谈如何分手，婚姻都要有婚姻法来做保障，何况是合作呢。定好分手机制，对大家都是一种保护，千万不要觉得碍于情面说不出口，那签好合作协议，比如三年有效，在有效期内公司还没有赚钱之前，谁要退出去四个字净身出户。一块钱把他的股份转给其他的股东，保证在公司不赚钱之前，大家起码要同心同德。没有人管你要退股的钱，公司都没赚钱，哪来的钱退给，分手机制一旦签好，不给任何人摆一道的机会。